Orijinalini görmek için tıklayınız : İşyerinden tazminat alarak ayrılmak.
Merhaba arkadaslar özel bir firmada satış danışmanı olarak çalısıyorum yaklaşık olarak 2 yıl oldu ama mutlu değilim ve benim gibi bir cok insan var yönetim şekli cok sıkıntılı oldugundan dolayı işten ayrılmak istiyorum ama kendi şahsıma kullanılmış 3 adet tutanak var birisi internete girmek diğeri işe geç kalmak hayatım boyunca ilk kez gec kaldım sonuncusu ise gizli müşteri ortalaması sonucunun iyi olmaması sizce ne yapılabilir nasıl işten tazminat alarak ayrılabilirim
Tazminata hak kazanabilmen için işverinin seni çıkarması lazım. Onun harcinde istifa edersen hiçbir hak talep edemezsin.
punto_multijet
27-08-2012, 12:19
3 tane tutanakla hala duruyorsan o iş yerinde bence baya sanslısın.
tazminatla ayrılmanın tek yolu işten cıkarılmaktır veya 3600 iş gununu doldururusan sen ayrılsanda tazminatını alabiliyorsun. ancak zaten 3 tutanak oldugunu varsayarsak adamlar seni işten cıkarsalarda tazminat odemezlar diye dusunuyorum cunku 3 tutanak tazminatsız işe son veriş demektir
zaten işten ayrılmamamın sebebi bu bana karşı tutanak kullanarak işten cıkarma yoluna gıderse yıne tazmınat alamam sanırım
3 tutanak varken tazmınat alman imkansız ötesi, tutanaklar olmasa belki bir ihtimal alırdın oda kendileri biz senle çalışmak istemiyoruz demiş olsalardı :)
3 tane tutanakla hala duruyorsan o iş yerinde bence baya sanslısın.
tazminatla ayrılmanın tek yolu işten cıkarılmaktır veya 3600 iş gununu doldururusan sen ayrılsanda tazminatını alabiliyorsun. ancak zaten 3 tutanak oldugunu varsayarsak adamlar seni işten cıkarsalarda tazminat odemezlar diye dusunuyorum cunku 3 tutanak tazminatsız işe son veriş demektir
mesela boyle bır kac soru buldum ama nedır ne degıldır bılmıyorum
Merhaba, Büyük bir firmada satış departmanında kadrolu olarak çalışmaktayım. İşverenin imzalattığı sözleşmede performanstan dolayı 3 defa yazılı uyarı vermesi halinde işten çıkarma hakkı var. Performansdan dolayı işten çıkarılırsam ihbar tazminatı alabilir miyim.
--------------------------------------------------------------------------------
Cevap (11.08.2006 11:27:00)
Merhaba,
İşverenin geçerli sebeple fesih uygulaması halinde ihbar ve kıdem tazminatı ödemesi gerekir.Ancak fesih bildirimli olursa ihbar tazminatı ödenmez.
İyi çalışmalar, Üretim bölümünde 7 aydır çalışan bir işçi son iki ayda farklı günlerde 3 kez mazeretsiz ,izin almadan devamsızlık yapmıştır.tutanak tutulup savunmasıda alındı,geçerli nedenler gösteremedi 1 inci ve 2inci seferde kendisine yazılı ihtar verildi,tekrer etmemesi konusunda uyarıldı.sormak istediğim 2 yazılı ihtarı var 3.ihtarda iş akdi fesh edilebilirmi?nasıl bir işlem yapabiliriz teşekkür ederim
--------------------------------------------------------------------------------
Cevap (29.06.2006 09:01:00)
Merhaba,
İhtar mekanizması önemli olmakla birlikte bir yanlış anlaşılma var Bunu futboldaki 2 . sarı karttan kırmızıya benzetiyor bazıları.Önemli olan ihratın verilme sebebidir. Yani siz verdiğiniz ihtarda haksızsanız 2 değil isterseniz 10 tane ihtar verin kişiyi işten çıkartamazsınız.
Şimdi sizin olayınıza döndüğümüzde bu işçinin yapmış olduğu eylem (devamsızlık) İş yasamızın 25/2 g maddesindeki sürelere uymasa da geçerli sebeple fesih konusundaki koşullara uyuyor.Uyarıldığı halde işe gelmeyen ve bunu alışkanlık halinegetiren bir işçiyi, işveren davranışları nedeniyle geçerli sebebe dayanarak işten çıkartabilir.
wrcsinan
27-08-2012, 12:27
Tazminat almak istiyorsan iki yolu var ya is sözleşmesinin işveren tarafından fesih edilmesi gerekiyor. Yani kendini kovdurman gerekiyor. İki türlü işveren tarafından fesih sekli var biri haklı digeri haksız fesih. Google'dan işveren haksiz feshi halleri, durumları diye aratırsan çıkar. Birde işçi tarafından haklı feshi var. Yani bazı seyleri one sürerek isten ayrılmak. Orn; ise uygun is verilmiyor, masasına yeterli zam verilmedi v.b. bu isler uğraşırır sonuca varılır is ssyal gvnlk hkku işçiden yanaşır diyebilirim
akbaba78
27-08-2012, 12:29
isveren tek tarafli fesih ettigi her durumda tazminatini odemek zorunda..odeme yapmazlarsa is mahkemesine gidersin dava acarsin sirkete ve parani catir catir alirsin ancak istifa duruminda hicbir hak iddia edemessin.
mechanic
27-08-2012, 12:29
mobbing varsa onu ispat et orada çalışıyorken. gerisi 1 senede alırsın paranı dava ile
fazla mesain varmı ve ödüyorlarmı?
Maasın ne kadar ssk prımın ne kadar gösteriliyor?
maası zamanında ödüyorlarmı?
maasın eldenmı banka havalesıylemı oduyorlar?
hafta tatılı yıılık ızın resmı tatıl ve bayram calısmaların nedır bana yaz sana hemen derman olayım
wrcsinan
27-08-2012, 12:35
isveren tek tarafli fesih ettigi her durumda tazminatini odemek zorunda..odeme yapmazlarsa is mahkemesine gidersin dava acarsin sirkete ve parani catir catir alirsin ancak istifa duruminda hicbir hak iddia edemessin.
İşverenin tek taraflı fesih ettigi her durumda tazminat ödeme zorunluluğu yok. Orn: işçinin 1 ayda 2 günden fazla mazeretsiz ise gelmemesi haklı fesih durumdur ve tazminat ödenmez.
Tazminat almak istiyorsan iki yolu var ya is sözleşmesinin işveren tarafından fesih edilmesi gerekiyor. Yani kendini kovdurman gerekiyor. İki türlü işveren tarafından fesih sekli var biri haklı digeri haksız fesih. Google'dan işveren haksiz feshi halleri, durumları diye aratırsan çıkar. Birde işçi tarafından haklı feshi var. Yani bazı seyleri one sürerek isten ayrılmak. Orn; ise uygun is verilmiyor, masasına yeterli zam verilmedi v.b. bu isler uğraşırır sonuca varılır is ssyal gvnlk hkku işçiden yanaşır diyebilirim
dediğinizi araştırıcam ben zaten kendim cıkmam o kadar emeği bırakmam sirket hakkında cok iç açıcı seyler soylenmıyor cunku gecen ay 20 kısıye yakın ınsanı gun ortası ısten cıkardılar kuculmeye gıdıyoruz savıng yapıyoruz dıyerekten tabıkı tazmınat verıldı cok dua ettım benıde cıkarsınlar dıye ama malesef tabıkı ıs yuku cogaldı performans bıraz daha arttı ama maas aynı:D bunu kullanmayız sanırım
isveren tek tarafli fesih ettigi her durumda tazminatini odemek zorunda..odeme yapmazlarsa is mahkemesine gidersin dava acarsin sirkete ve parani catir catir alirsin ancak istifa duruminda hicbir hak iddia edemessin.
tabıkı ıstıfaya belkı zorlarlar ama suan ıcın oyle bırsey yok sadece tutanak ıle goz dagı verılıyor onların ıscıyı cıkarması her durumda demıssın o zaman tutanaktan cıkarsalarda alabılırmıyız
mobbing varsa onu ispat et orada çalışıyorken. gerisi 1 senede alırsın paranı dava ile
arastırdım mobbıngı sız soyledıkten sonra kaba olarak ama dava acılması durumunda sure baya uzar ve bana malıyet ucar gıbı gelıyor. davranıs bozuklugu var tabıkı ıstendıgı gun ızıne ayrılamamak yıllık ızınlerın zorunlu kullanımı bız tarıh belırlemeden ıscıye baskı kurmak vs var ama
Askere gitmediysen sülüsünü al askere git . Tazminatını alırsın.
Yada bayan olsa git nikah kıy tazminatı al dicem ...
3 Tutanağıda imzaladıysan yani hatanı kabullendiysen tazminat alamassın.Tutanağa itiraz hakkın vardı düzenlendiği tarihlerde cevaben savunma yazabiliyorsun.
Bende bugün birine düzenleyecem,pek elim gitmiyor ama hata büyüktü...
fazla mesain varmı ve ödüyorlarmı?
Maasın ne kadar ssk prımın ne kadar gösteriliyor?
maası zamanında ödüyorlarmı?
maasın eldenmı banka havalesıylemı oduyorlar?
hafta tatılı yıılık ızın resmı tatıl ve bayram calısmaların nedır bana yaz sana hemen derman olayım
1 fazla mesaı yok esnek calısma var bu yuzden odeme yapılmıyor
2 maas gununden once odenıyor sıkıntı yok
3 banka havalesı ıle yapılıyor
4 hafta tatılı bır gun carsamba resmı tatıllerde calısıyoruz gunluk ucretın ıkı katı mesaı ucretı almak kaydı ıle
3 Tutanağıda imzaladıysan yani hatanı kabullendiysen tazminat alamassın.Tutanağa itiraz hakkın vardı düzenlendiği tarihlerde cevaben savunma yazabiliyorsun.
Bende bugün birine düzenleyecem,pek elim gitmiyor ama hata büyüktü...
tutanakları ımzaladım muhalefet etmedım gerekceyı yazdım ama dedıgım gıbı ınternetın acık ve kullanılabılır oldugu bır yerde ınternete gırmek bırıncı tutanak sebebı ıkıncısı bır kez gec kalmak sonuncusu gızlı musterı ıle ılgılıymıs ama genel puanlamayı veya yanlısım ne onu gormedım
mechanic
27-08-2012, 12:48
3 Tutanağıda imzaladıysan yani hatanı kabullendiysen tazminat alamassın.Tutanağa itiraz hakkın vardı düzenlendiği tarihlerde cevaben savunma yazabiliyorsun.
Bende bugün birine düzenleyecem,pek elim gitmiyor ama hata büyüktü...
tutanakla anca korkutabilirsiniz. o iş öyle değil. 3 tutanak vs..
eğitimi var
değerlendirmesi var
yönetim kurulu kararı var vs vs..
şu şekilde yapabilirsin belki arkadaşım.
nikahlandığın zaman, evlilik cüzdanını firmaya götürüyorsun, anında istifa edip tazminatını alabiliyorsun.. 1 sene içerisinde bunu yapman gerekli.
büyük firmalar bunu kabul etyo,, ancak küçük firmalar kabul edermi bilmiyorum.
istersen bi araştırabilirsin bunu, bi yerden duymuşştum aklımda kalmıstı.
tşk
Rıdvan.
Day Walker
27-08-2012, 12:50
herşey aleyhinde bas istifayı çık. mutlu ve huzurlu olacağın bir iş bul. herşey para değil bende eski işyerimde mutlu değildim 7 sene çalıştım bastım istifayı şimdi işimi çok ama çok seviyorum.
1 fazla mesaı yok esnek calısma var bu yuzden odeme yapılmıyor
2 maas gununden once odenıyor sıkıntı yok
3 banka havalesı ıle yapılıyor
4 hafta tatılı bır gun carsamba resmı tatıllerde calısıyoruz gunluk ucretın ıkı katı mesaı ucretı almak kaydı ıle
ssk prımın maasından mı yatıyor
esnek calısma nedır. tarıf edermısın gunluk sekız saat yada haftalık 45 saatı gecermı toplamda
tutanakla anca korkutabilirsiniz. o iş öyle değil. 3 tutanak vs..
eğitimi var
değerlendirmesi var
yönetim kurulu kararı var vs vs..
3 tutanakla korkutulmaz bildiğiniz davalarda imzalı olduğundan hükmü vardır.Yönetim kurulu kararları dediğinizde büyük firmalarda olur ben esnaf olarak değerlendirdim.Yani 10 kişilik bir müessese olarak düşünerek açıkladım.
Tutanağın değersiz olması mahkemede karşılıklı tanıklar karşılığında belirlenir.
Ki buda HUMK kun 247.maddesi 6.bendine göre yeminli yeminsiz olarak dava süreci içinde değişkenlik gösterir diye biliyorum,dediğim gibi çok şükür öyle bir pozisyon yaşamadım ama tutanak 2 taraflı imzalandığından dava sürecinde hükmü olacaktır.Göz karartmasıyla alakası yok.Her ne kadar dengesiz olsa da işçinin haklı olduğu kadar iş vereninde haklı olduğu pozisyonlarda olabilir.
Basit bir örnekleme yaparsak cuma akşama tatil dönüşü gokizd ile iş yerime girdiğimde gece vardiyasında çalışan arkadaşın imalattaki bilgisayara bir şekilde internet çekip porno seyrettiğini yakaladım 5 senedir yanımda olan bu adamı sorgusuz sualsiz işten çıkartsam tazminatımı ödeyecem,mantıken ödenecek gibi dursada ahlaken zaten uygun değil.Bu konuda çok büyük bir açık var bence 2 taraflı olarak baştan düzenlenmeli yani iş verenin hangi konularda direk sorgusuz sualsiz haklı olabileceği yada işçinin tazminatını isteyebiliceği konular ayrılmalı...
3 tutanakla korkutulmaz bildiğiniz davalarda imzalı olduğundan hükmü vardır.Yönetim kurulu kararları dediğinizde büyük firmalarda olur ben esnaf olarak değerlendirdim.Yani 10 kişilik bir müessese olarak düşünerek açıkladım.
Tutanağın değersiz olması mahkemede karşılıklı tanıklar karşılığında belirlenir.
Ki buda HUMK kun 247.maddesi 6.bendine göre yeminli yeminsiz olarak dava süreci içinde değişkenlik gösterir diye biliyorum,dediğim gibi çok şükür öyle bir pozisyon yaşamadım ama tutanak 2 taraflı imzalandığından dava sürecinde hükmü olacaktır.Göz karartmasıyla alakası yok.Her ne kadar dengesiz olsa da işçinin haklı olduğu kadar iş vereninde haklı olduğu pozisyonlarda olabilir.
Basit bir örnekleme yaparsak cuma akşama tatil dönüşü gokizd ile iş yerime girdiğimde gece vardiyasında çalışan arkadaşın imalattaki bilgisayara bir şekilde internet çekip porno seyrettiğini yakaladım 5 senedir yanımda olan bu adamı sorgusuz sualsiz işten çıkartsam tazminatımı ödeyecem,mantıken ödenecek gibi dursada ahlaken zaten uygun değil.Bu konuda çok büyük bir açık var bence 2 taraflı olarak baştan düzenlenmeli yani iş verenin hangi konularda direk sorgusuz sualsiz haklı olabileceği yada işçinin tazminatını isteyebiliceği konular ayrılmalı...
HUMK yürürlükte değil yanlış bilgilendirme olmasın
HUMK yürürlükte değil yanlış bilgilendirme olmasın
Son olarak neler oldu bitti araştırmak lazım,zaman lazım onun için de..
Sitede avukatlar var kesin bilgiyi verirler sanırım.
Saçmalamayın Tutanak esasları vardır. Bunlarda iş hukukunda yer alan esaslara göre düzenlenir. İnternete girmek veya işe geç kalmak Tutanak gerektirmez. Uyarı ayrıdır Tutanak ayrıdır. Korkutmuşlar seni kardeşim. Ama işten çıkarılmadan ve evet 3600 günü doldurtmadan alamassın tazminat. Bayanlar için farklı. Onlar evliliklerinin ilk senesinin sonuna kadar sterse 1 yıllık çalışan olsun gene alır tazminat.
Tayfun-E30
27-08-2012, 14:32
bir işveren olarak rahtlıkla seni kandırmışlar diyebilirim 1 gün işe geç geldin diye tutanakmı tutulurmuş?
ayrıca suistimal edilen bir hakkın varsa işçi mahkemesi senin yanında olucaktır ama yoksa bence 1 an önce çık git ordan..
burada tutanakla ihtar karıştırılmış sanırım
bende işe geç gelen işçilere ilk seferinde sözlü sonrasında yazılı ihtar veriyordum bunda kanuni bir sakınca yok ki !!
Saçmalamayın Tutanak esasları vardır. Bunlarda iş hukukunda yer alan esaslara göre düzenlenir. İnternete girmek veya işe geç kalmak Tutanak gerektirmez. Uyarı ayrıdır Tutanak ayrıdır. Korkutmuşlar seni kardeşim. Ama işten çıkarılmadan ve evet 3600 günü doldurtmadan alamassın tazminat. Bayanlar için farklı. Onlar evliliklerinin ilk senesinin sonuna kadar sterse 1 yıllık çalışan olsun gene alır tazminat.
tazminat alınır bu kadar dar değil yorum
Son olarak neler oldu bitti araştırmak lazım,zaman lazım onun için de..
Sitede avukatlar var kesin bilgiyi verirler sanırım.
ben mesela:D
tazminatı nasıl alır ?
eğerki işverenin iş kanununa aykırı hareketi varsa işvereni tehditle alır dimi şikayet eder ssk ya anlaşma zemini vs vs
karşılıklı ahlaksızlık işte eğerki işveren işkanununa aykırı hareket ediyorsa onun ahlaksızlığı bu pozisyonda bir işçi gidipte işverenini şikayet ediyorsa onun ahlaksızlığı
onursumer
27-08-2012, 14:40
sanırım işten kendin ayrılırken tazminat talep edebilmenin tek şartı
iş verenin yeterli şatları maaş iş yükü vs yerine getirmemesi gibi durumlar oluyor sanırım
bu konuda çok fazla bi seçenek yok diye biliyorum eğer varsa bilenler yazarsa bizde oğrenmiş oluruz :)
SekoLive
27-08-2012, 14:42
2 yıldır ordasın maaşın atıyorum 2-3 lira osla alacağın tazminat 4-6 lira olur ordaki huzursuzluk sana bu kadar sıkıntı zaten veriyordur iş bul cık
ve o tutanaklar hikaye sakın aldanma korkutma için kullanılır.
işveren seni fazla çalıştırmıyo,çalışırsan paranı verıyor.maaşını zamanında alıyosun.sıgortan yatıyor.haftalık ıznını kullanıyosun.
işveren hiçbir şekilde senin hakkını yemıyor ve senın ısten kendılıgınden cıkman ıcın yıldırma polıtıkası uygulamıyor.
ama sen işten cıkmak ıstıyosun ve çıkarkende tazmınat almak ıstıyosun.
sence etikmi bu davranış.
tutanaklar neden hikaye olsun arkadaşlar
herşeyin legal ve tıkırında işlediği bir sistemde o tutanaklar hikaye falan değildir
bir işletme iş kanununa uygun hareket ediyor ve bi açığı yoksa hiç bişi yapamazsınız
işe geç gelme ihtar sebebidir iş yerinden internete face falan girmekte öyle yargıtay kararları var bu konularda yapmayın lütfen
işveren seni fazla çalıştırmıyo,çalışırsan paranı verıyor.maaşını zamanında alıyosun.sıgortan yatıyor.haftalık ıznını kullanıyosun.
işveren hiçbir şekilde senin hakkını yemıyor ve senın ısten kendılıgınden cıkman ıcın yıldırma polıtıkası uygulamıyor.
ama sen işten cıkmak ıstıyosun ve çıkarkende tazmınat almak ıstıyosun.
sence etikmi bu davranış.
:icon_tup::icon_tup::icon_tup::icon_tup::icon_tup: :icon_tup::icon_tup:
tazminatı nasıl alır ?
eğerki işverenin iş kanununa aykırı hareketi varsa işvereni tehditle alır dimi şikayet eder ssk ya anlaşma zemini vs vs
karşılıklı ahlaksızlık işte eğerki işveren işkanununa aykırı hareket ediyorsa onun ahlaksızlığı bu pozisyonda bir işçi gidipte işverenini şikayet ediyorsa onun ahlaksızlığı
duruma gore senaryo uyduruluyor ıkı adette tanık ve %95 İŞÇİ LEHİNE aksine yazılı bir şey yoksa tutanak iş mahkemelerinde çok kuvvetli bir belge değildir.
biliyom hacı abi çok işçi mahkemesine çıkmışlığım vardır işçi mahkemesinde %99 işveren haklı olsa bile kazanamaz zaten :D
orhan_guney
27-08-2012, 15:24
tutanaklar yıllıktır benim bildiğim .1 tutanağın 1 yıl süresi var biliyorum .
onursumer
27-08-2012, 16:27
hazır bilenler konudayken :D
aynı işi yapan 2 kişi 1nin maaşı daha yuksek diğerininn yükseltilmesi gerekirken yukseltmiyorlar nedensizce ve 200-300tl az maaş alıyor bunun için ne gibi bir yaptırım yapabilir
mesela bu durumu gostererek tazminatını alıp çıkabilirmi ? veya hakkını nasıl alabilir ?
ve 2. bir durum
askere gidip tazminatını almayı duşunurken askere alınmıyor ve curuk raporu veriliyor istemediği halde bişekilde tazminatını alma durumu sozkonusumu ? o iş yaşmı ?
yok artık lebrannn ceymss :D
hacı iş sözleşmesi imzaladınız mı ? yada maaş zamlarınız düzenli olarak yapılıyor mu ?
devlet memuru değilsiniz aynı işe aynı para mantığı özel sektörde yok işverenin takdiri var orada belki performansı daha iyi ;)
hazır bilenler konudayken :D
aynı işi yapan 2 kişi 1nin maaşı daha yuksek diğerininn yükseltilmesi gerekirken yukseltmiyorlar nedensizce ve 200-300tl az maaş alıyor bunun için ne gibi bir yaptırım yapabilir
mesela bu durumu gostererek tazminatını alıp çıkabilirmi ? veya hakkını nasıl alabilir ?
ve 2. bir durum
askere gidip tazminatını almayı duşunurken askere alınmıyor ve curuk raporu veriliyor istemediği halde bişekilde tazminatını alma durumu sozkonusumu ? o iş yaşmı ?
biz buna özel sektöe diyoruz...mesal ben yanımdaki masada oturandan 1500tl fazla alıyorum neden??çünkü bende kol gibi yürek var...:)
ghibli06
27-08-2012, 16:42
ben şimdi bir iş veren olarak kendi tarafımdan bakıyorum:
1- elemanıma 3 tane tutanak yazmışsam ve de bunu çalışma kanunu maddelerine göre tebliğ etmişsem bu ihtar yerine geçer, elemanı çıkartırken tazminatsız çıkış veririm o isterse beni mahkemeye versin herhangi bir şey çıkartamaz...
2- eğer elemanım işten çıkmak istiyorsa, ona tazminatını verip vermemek benim elimdedir, ama ihtar vs verdiğim bir çalışansa zor alır tazminat...
3- maaşını zamanında ödemişsem, bayram-tatil mesailerini vermişsem çekineceğim bir durum olmaz, işveren genelde bunlardan korktuğu için elemanlarına çıkışta para verir...
bir de işin etik kısmı var, askerlik evlilik gibi sebeplerden dolayı işten çıkmıyorsa işveren neden tazminat versin? ayrıca 'kendini attır' vs gibi akıllar vermeyin hakkında 3 tane tutanak var şu anda zaten tazminatsız çıkış hakkını elde etmiş arkadaşımız, işveren bu tutanakları yarın bir gün tazminatsız atabilmek için tutuyor...
ben şimdi bir iş veren olarak kendi tarafımdan bakıyorum:
1- elemanıma 3 tane tutanak yazmışsam ve de bunu çalışma kanunu maddelerine göre tebliğ etmişsem bu ihtar yerine geçer, elemanı çıkartırken tazminatsız çıkış veririm o isterse beni mahkemeye versin herhangi bir şey çıkartamaz...
2- eğer elemanım işten çıkmak istiyorsa, ona tazminatını verip vermemek benim elimdedir, ama ihtar vs verdiğim bir çalışansa zor alır tazminat...
3- maaşını zamanında ödemişsem, bayram-tatil mesailerini vermişsem çekineceğim bir durum olmaz, işveren genelde bunlardan korktuğu için elemanlarına çıkışta para verir...
bir de işin etik kısmı var, askerlik evlilik gibi sebeplerden dolayı işten çıkmıyorsa işveren neden tazminat versin? ayrıca 'kendini attır' vs gibi akıllar vermeyin hakkında 3 tane tutanak var şu anda zaten tazminatsız çıkış hakkını elde etmiş arkadaşımız, işveren bu tutanakları yarın bir gün tazminatsız atabilmek için tutuyor...
:icon_tup:
chiefkadir
27-08-2012, 16:47
fazla mesain varmı ve ödüyorlarmı?
Maasın ne kadar ssk prımın ne kadar gösteriliyor?
maası zamanında ödüyorlarmı?
maasın eldenmı banka havalesıylemı oduyorlar?
hafta tatılı yıılık ızın resmı tatıl ve bayram calısmaların nedır bana yaz sana hemen derman olayımAdamsın Avukatım :D
Adamsın Avukatım :D
hahahahah:D
chiefkadir
27-08-2012, 16:51
hahahahah:DKaçıncı iş davası oldu sekmedi maşallah:hahaha:
onursumer
27-08-2012, 16:57
yok artık lebrannn ceymss :D
hacı iş sözleşmesi imzaladınız mı ? yada maaş zamlarınız düzenli olarak yapılıyor mu ?
devlet memuru değilsiniz aynı işe aynı para mantığı özel sektörde yok işverenin takdiri var orada belki performansı daha iyi ;)
abi bende sıkıntı yokta hani yükselirsin ya şirkette yaptığın işler değişi vs
işler değişti sozde yükseldin ama maaşta bi değişklik yok şimdi nası yol gosteriym bilemedim :)
bide bu askerlik durumu için bi çozum varmı çuruk verdiler çocuğa tazminatını alcak temiz paraydı :D
biz buna özel sektöe diyoruz...mesal ben yanımdaki masada oturandan 1500tl fazla alıyorum neden??çünkü bende kol gibi yürek var...:)
ağzı laf yapmıyo abi ya sıkıntı orda :)
Kaçıncı iş davası oldu sekmedi maşallah:hahaha:
abı yuzun uzerınde sekmeyen
gecen sene 12 tane Vakıfbanka actım onuda gecırecektım ama torba yasada ozel kanun yaptılar vakıfbank davalarına torba yasanın kurbanı oldu 12 adet ama ıs bıtmedı Avrupa İnsan Haklarına Götürecem ordan gene para cıkar
VoodooRush
27-08-2012, 18:29
ben şimdi bir iş veren olarak kendi tarafımdan bakıyorum:
1- elemanıma 3 tane tutanak yazmışsam ve de bunu çalışma kanunu maddelerine göre tebliğ etmişsem bu ihtar yerine geçer, elemanı çıkartırken tazminatsız çıkış veririm o isterse beni mahkemeye versin herhangi bir şey çıkartamaz...
2- eğer elemanım işten çıkmak istiyorsa, ona tazminatını verip vermemek benim elimdedir, ama ihtar vs verdiğim bir çalışansa zor alır tazminat...
3- maaşını zamanında ödemişsem, bayram-tatil mesailerini vermişsem çekineceğim bir durum olmaz, işveren genelde bunlardan korktuğu için elemanlarına çıkışta para verir...
bir de işin etik kısmı var, askerlik evlilik gibi sebeplerden dolayı işten çıkmıyorsa işveren neden tazminat versin? ayrıca 'kendini attır' vs gibi akıllar vermeyin hakkında 3 tane tutanak var şu anda zaten tazminatsız çıkış hakkını elde etmiş arkadaşımız, işveren bu tutanakları yarın bir gün tazminatsız atabilmek için tutuyor...
Patron/İşveren değil mi ödesin, işi ne. Adam işinden çıkmak istiyorsa ettirsin şirketi zarar, onun üzerine kovulsun alsın tazminatını. Nedir yani...
penguinhakan
27-08-2012, 19:13
Sonra bir sonraki işine girerken sorsunlar , daha önceki işyerinden neden ayrıldınız diye , cevap "şirketi bilerek zarar ettirdim" derse ne güzel bir sonraki işlerine girerken sıkıntı olmayacak mı ?
Arkadaşım ben 6 sene çalıştığım şirkette parasal olarak tatmin olsam da mutlu olamadığım için beş kuruş almadan çıktım ve şu anda Allah çok şükür mutluyum...
Anlıyorum seni , belki ihtiyacın olabilir ama , düşünme bunları Allah başka bir kapı açar mutlaka...
ıyı ıs yapan bırını calısan bırını ısten kovarmısınız ısveren olarak hayır ama adamı sevmıyorsun ve acık arayıp tutanak yazıyor sırkete kotuluyorsun etık degıl benım tum haklarım var ısım ıyı ama magaza yonetım seklı bozuk sıkıntı kucuk ama mıde bulandırıcı kımse mutlu degılkı ben mutlu olayım arkanı don cık ıstıfa et demıs bazı abılerım arkadaslarım oyle kolay olmuyor ıste tek sıkıntı aslında yonetım ısın aslı baska bır sıkıntı yok
streetracer_nos
27-08-2012, 22:24
Seni eğer performanstan,geç kalmaymıs , sakalmış onlardan dolayı işten çıkaramazlar.Yüz kızartıcı herhangi bişey yapmamıssan tazminatını verip oyle cıkartmak zorundalar.
Sonuçta performans olayı saçmalık müşteri gelmez , fiyatın pahalıdır vs vs .
Zaten her fiyattan mal satılabilse kimse bi yerde calısmaz 1 e alıp 5 e kendine satar.
Eğer seni yukarda saydıgım sebeplerden dolayı işten çıkarırlarsa .Direk bi avukata gidip dava acabilirsin.İş mahkemesinde bu sebeplerden açılan davaların büyük bi kısmı işçi lehine sonuçlanır.
Kısa bi zaman önce aynı sebeplerden acılan bi davayı arkadasım kazandı.Tazminat gecen sürenin faiziyle birlikte hesabına yatırıldı.
Beyler yeni konu açmak istemedim. Bugün işime son verildiğini öğrendim. yaklaşık 1 bucuk seneden fazla oldu çalışıyodum. Şimdi kıdem tazminatı ihbar tazminatı izin parası vs. alacağım. Sorum şu bizim ssk asgari ücretten yatıyor muhtemelen tazminatımıda asgari ücretten vermeye çalışacaklar sizce ne yapmalıyım hukuk yoluna başvurursam kazanma ihtimalim nedir ? maaşın asgari kısmı şirket hesabından diğer kalanıda firma sahibinin şahsi hesabından yattığından dolayı durumu ispat etme imkanım var. Bordro felanda imzalamadım.
3600 emekliliğin belgesidir kardeşim geri kalan boş .
onursumer
15-06-2014, 07:31
Beyler yeni konu açmak istemedim. Bugün işime son verildiğini öğrendim. yaklaşık 1 bucuk seneden fazla oldu çalışıyodum. Şimdi kıdem tazminatı ihbar tazminatı izin parası vs. alacağım. Sorum şu bizim ssk asgari ücretten yatıyor muhtemelen tazminatımıda asgari ücretten vermeye çalışacaklar sizce ne yapmalıyım hukuk yoluna başvurursam kazanma ihtimalim nedir ? maaşın asgari kısmı şirket hesabından diğer kalanıda firma sahibinin şahsi hesabından yattığından dolayı durumu ispat etme imkanım var. Bordro felanda imzalamadım.
yanlış yonlendirmek istemiyorum ama
bu konuda nekadar çok dava duyduysam hepsi kazanıldı
tazminatını toplam maaşının burutu uzerinden hesaplamak zorundalar eğer sigortanı düşük yatırdılarsa kesinlikle alırsın hakkını diye duşunuyorum
bu konuda uzman avukatlara danışmak lazım
bu arada iki maaşta banka aracılığı ile mı yatıyordu ?
Bu konudan zamanında bende mağdur oldum.Sonuç ne çıkacak merakla bekliyorum.
2 yıllık tazminat 2 aylık maaşa denk geliyor
2 ay daha sık dişini tazminat kadar paranı maaş olarak al?bu arada iyi bir iş ara, bas istifayı
yoksa direk tazminata hak kazanman zor gözüküyor
ersandeniz
15-06-2014, 09:09
bimere güzel bir şikayet yazıyorsunuz, bu iş yerinde maaşlar bordro üzerinden yatmıyor, iş müfettişleri tarafından işin yürütümü açısından teftiş yapılması diye, sonra bir de sgkya şikayet ediyorsunuz bordroda düşük gösteriliyor sigorta primleri eksik yatıyor diye, ama işten ayrıldığınız için bunlar sadece işvereni cezalandırma ve iş mahkemesinde elinizi güçlendirici kanıtlar olsun diye..
sonra çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne gidiyorsunuz, elinizde dekontlarla durum böyle böyle diye, once bir il müdürlüğü inceler, ki büyük ihtimal mahkemeye bırakırlar işi, sonra da iş mahkemesine gidiyorsunuz, hakkınızı alıp dönüyorsunuz
yanlış yonlendirmek istemiyorum ama
bu konuda nekadar çok dava duyduysam hepsi kazanıldı
tazminatını toplam maaşının burutu uzerinden hesaplamak zorundalar eğer sigortanı düşük yatırdılarsa kesinlikle alırsın hakkını diye duşunuyorum
bu konuda uzman avukatlara danışmak lazım
bu arada iki maaşta banka aracılığı ile mı yatıyordu ?
aynen asgari olan tutarı şirketin hesabından geri kalan kısmıda firma sahibinin şahsi hesabından direk havale ile
sanctuary35
15-06-2014, 23:25
firma paranın kalanını banka kanalıyla yapması çok aptalca olmuş.
hem sen ikramiyelerini tam alırsın hemde firmaya şimdiye kadarki farkı ödettirir devlet.
geçen gün bnm firmam denetlemeye girdiğinde tek tek maaşların kaçtan yattığını kontrol etti müfettişler
Konuyu tam okumadım ama;
15 Yıl önce sigortalanmış,3600 günden fazla prim günü olanların SGK'ya gidip işten ayrılmak için dilekçe veripte,SGK'nın iş yerine yollamasıyla tazminatını alıp çıkabildiğini öğrendim. Daha önce çalıştığım yerden 2 kişi ayrıldı.Gittim sordum,ilgilenen kişi 1 ay sonra benimde yararlanabileceğimi söyledi (1999 temmuz giriş). Dilekçeyi yolladığında şirket kabul ederse alınabiliyormuş ama genelde daha kurumsal büyük şirketlerde oluyormuş.
Konuyu tam okumadım ama;
15 Yıl önce sigortalanmış,3600 günden fazla prim günü olanların SGK'ya gidip işten ayrılmak için dilekçe veripte,SGK'nın iş yerine yollamasıyla tazminatını alıp çıkabildiğini öğrendim. Daha önce çalıştığım yerden 2 kişi ayrıldı.Gittim sordum,ilgilenen kişi 1 ay sonra benimde yararlanabileceğimi söyledi (1999 temmuz giriş). Dilekçeyi yolladığında şirket kabul ederse alınabiliyormuş ama genelde daha kurumsal büyük şirketlerde oluyormuş.
Baz yaş olarak 18 olmalı yani 18+15 yıl=33 yaş oluyor en erken.Ssk ya sormuştum ben.
free-hifi
05-08-2015, 10:11
Hadi hayırlı olsun:
Bursa’da bir mahkeme tüm çalışanları ilgilendiren bir karar aldı. 3 bin 600 prim gününü dolduran bir çalışan iş yerinden ayrıldı. İzin günleri ve kıdem tazminatı konusunda işverenle mahkemelik oldu.
İşveren tarafı kişinin başka bir işte çalışmak için işi bıraktığını belirterek kıdem tazminatı ödemek istemedi. Yargıya taşınan uyuşmazlıkta, mahkemenin kısmen işçi lehine verdiği karar Yargıtay'da tamamen işçiden yana çıktı.
Yargıtay, kararında, "İşçi prim gün sayısın doldurmuşsa hangi sebeple olursa olsun ayrılması halinde kıdem tazminatı hakkı kazanır" dedi.
Yargıtay kararında şöyle denildi: Çalışmakta olduğu iş yerinde yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ilişkin yükümlülüklerin tamamlayan işçinin, kendisi için çalışma koşullarının daha olumlu olduğunu düşündüğü bir işyerinde çalışma amacı ile bu hakkını kullanması halinde Medeni Kanunu'nun 2. maddesinde öngörülen dürüstlük kuralına aykırı davrandığı kabul edilemez. Yasa ile tanınmış emeklilik nedeni ile fesih hakkının kullanması ile birlikte kıdem tazminatına hak kazanılacağının kabulü gerekir. İşçinin hangi amaçla bu hakkı kullandığı, kıdem tazminatına hak kazanması açısından önem arz etmemektedir. Bu nedenle kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi isabetsizdir.
Yeni bir şey değil.
Bu 5510 sayılı kanunda yer alan bir konu ve 31/5/2006 tarihinde çıktı.
Bizim gazeteler daha yeni haber yapıyorlar.
free-hifi
05-08-2015, 10:22
Yeni bir şey değil.
Bu 5510 sayılı kanunda yer alan bir konu ve 31/5/2006 tarihinde çıktı.
Bizim gazeteler daha yeni haber yapıyorlar.
O kanunda emekli olmak şartıyla ayrılıyordun ne diyordu ben emekli olacağım evde oturacağım işe girip çalışmayacağım bunu kullanıp işten çıkıp tazminat verdiğimiz personeller var hatta şu an birisi bir kaç iş yerinden sonra geri geldi çalışmıyordu bunun şu anlık bir sıkıntısı yoktu ileride ne olurdu bilinmez çünkü sen iş yerinde sgk dan aldığın kağıtla emekli olacağım çalışmayacağım diye çıktın.
attığım haber kanun değil yeni biten bir dava ve bundan sonra herkese emsal olacak bu sefer ben 15+3600 doldurdum tazminat alıp çıkıyorum diyorsun
Zaten çıkıyordun tazminatını alıp. Sonrasında da başka işte çalışabiliyorsun. Yargıtay kararlarını incelerseniz iki ayrı görüş vardır. Birincisi çalışmak bireyin en doğal hakkıdır. Tazminatını da almış olsa, başka bir kurumda çalışabilir der. İkinci görüş ise bunun tam tersi niteliğindedir.
Yani aslında değişen bir şey yok. 7500 günde getirsen, 3600 gün dilekçesi de getirsen, sonrasında istediğin gibi sigortalı olarak çalışabiliyorsun.
Bu konuda ağzımız çok yandı. Biraz doluyum bu konuda..
benım ıscım bende sıgortalıyken kafasına gore cıkıp baska yere ıse basladı sıgortadan cıkarttık mahkemedede bunu dile getirdi ben kendım cıktım baska yere gırdım dıye
iş mahkemeleri kural 1 : işçi her zaman haklıdır
iş mahkemeleri kural 2: işverenın haklı oldugu durumlarda kural 1 gecerlıdır.
yukardakı sebepten kıdem tazmınatı ıhbar tazmınatı ne varsa ıstedı mahkeme :)
free-hifi
05-08-2015, 10:43
Zaten çıkıyordun tazminatını alıp. Sonrasında da başka işte çalışabiliyorsun. Yargıtay kararlarını incelerseniz iki ayrı görüş vardır. Birincisi çalışmak bireyin en doğal hakkıdır. Tazminatını da almış olsa, başka bir kurumda çalışabilir der. İkinci görüş ise bunun tam tersi niteliğindedir.
Yani aslında değişen bir şey yok. 7500 günde getirsen, 3600 gün dilekçesi de getirsen, sonrasında istediğin gibi sigortalı olarak çalışabiliyorsun.
Bu konuda ağzımız çok yandı. Biraz doluyum bu konuda..
İşverene bağlı oluyor bu durum birazda vermeyen uğraşmak isteyen iş yeri çok
bir işveren olarak canım çok yandı bu mevzudan, siz siz olun hangi taraf olursanız olun verdiğiniz kuruşu bile belgeleyin iyi niyetle iş ancak öbür dünyada olur.
Eğer SGK dan yazı getirirse zaten 7 gün içerisinde ödemek zorundayız. Yoksa SGK ya şikayet sözkonusu oluyor ve maliyeti İPC den dolayı yükseliyor.
Buradaki mantıksızlık şu ki madem adam emeklilik için yazı getirip emekli olmak için tazminat alıyor, nasıl oluyorda sonrasında tekrar çalışabiliyor.
Güzel ülkemin güzel işleri bunlar..
free-hifi
05-08-2015, 10:55
Eğer SGK dan yazı getirirse zaten 7 gün içerisinde ödemek zorundayız. Yoksa SGK ya şikayet sözkonusu oluyor ve maliyeti İPC den dolayı yükseliyor.
Buradaki mantıksızlık şu ki madem adam emeklilik için yazı getirip emekli olmak için tazminat alıyor, nasıl oluyorda sonrasında tekrar çalışabiliyor.
Güzel ülkemin güzel işleri bunlar..
Tamam işte bende onu diyorum bu adamı tekrar geri aldık alırkende ymm ye de sorduk ben bu adamı emekli olacak diye işten çıkardım tazminat verdi gitti başka bir yerde yapamadı tekrar geldi alırsam işe hangimizin başı ağrır dedim senden sonra başka yerde çalışıp sana geldiği için sorun olmaz diyor e bu konuda açık bir durum?
Senin işe alman seni sorun çıkartmaz. Sadece ben olsam almam :)
Neden şirketi bu kadar maddi külte altına soktun ozaman? Bu işe kötü niyet ararım açıkcası.
Dersanede öğretmen olarak çalışıyodum. 31 temmuzda sözleşmem bitti. Tazminat yüzünden son maaşı vermemekle tehdit ediyorlar. İstifa edersem maaşı verirlermiş. Sigortaya gidip şikayette bulun diyenler oldu. Maaş asgarisi bankaya, geri kalanı elden şeklinde çalışıyorlardı. Ne yapabilirim bilenler ne der ?
@fussy,
Maaşınızı alabilirsiniz. Varsa fazla mesai ücreti, yıllık izin alacağı gibi alacaklarınızı da dahil edebilirsiniz.
Eğer elden para aldığınıza dair elinizde kanıt varsa onu da dahil edebilirsiniz.
Direk çalışma bakanlığına gidip şikayette bulunabilirsiniz.
Gunes G.
05-08-2015, 11:48
Bu maaslarinin bir kismini elden bir kismini bankadan alan arkadaslar, sirket bordro uzerinden maasimizi yatirmiyor diye sikayet ettiklerinde ve konu mahkemeye tasindiginda, hakim sormuyor mu "Tamam sirket usulsuzluk yapiyor ama sende bunu kabul ediyor ve biliyorsun, bile bile bugune kadar calismissin, hayiridir" diye? Sirkete usulsuzlukten ceza kesilebilir ama calisana herhangi bir ceza yok mu? Sonucta ortada olan seytanla anlasma yapmak sonra ahlaksizca su koymak gibi bir sey yani :)
mustiiiii
05-08-2015, 14:19
08,09,1999 tarihinden önce işe giriş ve 3600 gunu tamamlamış olması gerekır.
ghibli06
05-08-2015, 14:56
Bu maaslarinin bir kismini elden bir kismini bankadan alan arkadaslar, sirket bordro uzerinden maasimizi yatirmiyor diye sikayet ettiklerinde ve konu mahkemeye tasindiginda, hakim sormuyor mu "Tamam sirket usulsuzluk yapiyor ama sende bunu kabul ediyor ve biliyorsun, bile bile bugune kadar calismissin, hayiridir" diye? Sirkete usulsuzlukten ceza kesilebilir ama calisana herhangi bir ceza yok mu? Sonucta ortada olan seytanla anlasma yapmak sonra ahlaksizca su koymak gibi bir sey yani :)
kanundaki sakatlıklar say say bitmez, çalışana hiç bir ceza yok...
Konu hort olmuş o kadar nasıl yaparız dedik electro world battı bimeks aldı bizde tazminat aldık hahahaha allah herkesin mutlu olabiliceği bir iş versin piyasada iş cok ama hak hukuk yok
Gunes G.
05-08-2015, 15:03
kanundaki sakatlıklar say say bitmez, çalışana hiç bir ceza yok...
Tabi ya varsa yoksa isverene var cezalar vergiler :/
ghibli06
05-08-2015, 15:10
Tabi ya varsa yoksa isverene var cezalar vergiler :/
şantiyelerde çalıştırdığım ustalar metrekare cinsinden benden para alıyorlar, en az alan usta da 4-5bin TL para kazanıyor aylık... devlet bana bu aylıkların tamamını göstermeme izin vermiyor, devlet benim maliyetimi yükseltmeme izin vermezken, ben adamıma 5 bin lira verirken 2bin-3bin lirasını bordroda gösterebiliyorum, iş mahkemelik olur ise de devlet kendi yaptığını inkar edip, bana eksik ödeme çıkartıyor...
şantiyelerde çalıştırdığım ustalar metrekare cinsinden benden para alıyorlar, en az alan usta da 4-5bin TL para kazanıyor aylık... devlet bana bu aylıkların tamamını göstermeme izin vermiyor, devlet benim maliyetimi yükseltmeme izin vermezken, ben adamıma 5 bin lira verirken 2bin-3bin lirasını bordroda gösterebiliyorum, iş mahkemelik olur ise de devlet kendi yaptığını inkar edip, bana eksik ödeme çıkartıyor...
Abi öyle diken üstünde iş yapılır mı ya? Valla helal olsun.
Gunes G.
06-08-2015, 08:28
Iste Turkiye gercekleri bunlar, bugun genc arkadaslar icin burda su cok guzel gozukuyordur ama zamanla her canli bu carpik sistemden hakkina duseni alacaktir...
free-hifi
06-08-2015, 09:28
61 YAŞINDA EMekli olacağına inanan var mı
Bas istifayi kafanin rahatina bak, hicbisey mutlulugundan onemli degil, kac para tazminat alican? 30-40 tl olsa aglarsin da 3-5 icin vaktini mutsuz gecirmege degmez
Tazminat ile ilgili adaletsizlik birçok yerde var.
Ülkenin en büyük iki grubundan birinde çalıştım ve şehir değişikliği nedeniyle ayrıldım,
kendim istifa ettiğim için normal şartlarda işveren tazminat ödemek zorunda değil.
Fakat insiyatif kullanarak ödeme yapabilirdi bana yapmadı. Üzücü olan şu ki "şirket politikası" diyerek ödeme yapmayan firma aynı lokasyonda benden sonra
ayrılan ve normalde de çıkartmayı düşündükleri personele ödeme yaptı.
Sebebi çıkan adamın firmayı zor durumda bırakacak bilgilere sahip olması. En kurumsal görünen firmada da bu tür şeyler yaşanıyor fazla takılmamak lazım o yüzden.
Yukarıda da yazılmış devlet her zaman kendine yontar, firma bizi kazıklamış/hakkımızı yemiş çok mu ?
Bu ülke bu maalesef, dirayetli politikalar, caydırıcı cezalar, çalışanı koruyan yasalar çıkmadıkça çok ta değişeceğini sanmıyorum.
He o yasalar çıkar mı ? Çıkmaz. Niye ? Meclisi aç bak M.Vekillerinin çoğu zaten "patron" adam kendini zora sokmaz.
İç karartan bi yazı oldu ama ben baktığımda böyle görüyorum maalesef.
2000 yılından sonra sigortalı olan tazminat için 25 yıl 4500 günü doldurmak zorunda
http://www.hurriyet.com.tr/ekonomi/29741597.asp
ghibli06
06-08-2015, 13:31
Abi öyle diken üstünde iş yapılır mı ya? Valla helal olsun.
daha kötüsünü anlatayım mı? benim elemanlarıma elden dağıttığım para, benim üzerimde ya da şirket karında görünüyor, onun vergisi çıkıyor yani hiç olmayan paranın vergisi... bu sistem uzar gider, sonra da 'bu ülkede vergisini ödemeyen çok kişi var' deniyor...
Abilerim kardeşlerim birşey danışacağım. Babam 1999 yılından beri emekli ve de emekli olduğundan beri bi iş yerinde çalışıyor. Sigortası emekli olduğu için sanırım destek primi şeklinde yatmakta. Ve de 16 seneyi geçmiş durumda. Bu son anayasa mahkemesi kararı onu ilgilendiriyor mu? Tazminatını talep ettiğinde şirket yetkilileri bu talebi görmezden gelip duruyorlar. 10-15 lira olsa elimizin gözümüzün sadakası olsun dersin de, 45binden yukarı neredeyse miktar...
Redfish16V
06-08-2015, 16:28
Abilerim kardeşlerim birşey danışacağım. Babam 1999 yılından beri emekli ve de emekli olduğundan beri bi iş yerinde çalışıyor. Sigortası emekli olduğu için sanırım destek primi şeklinde yatmakta. Ve de 16 seneyi geçmiş durumda. Bu son anayasa mahkemesi kararı onu ilgilendiriyor mu? Tazminatını talep ettiğinde şirket yetkilileri bu talebi görmezden gelip duruyorlar. 10-15 lira olsa elimizin gözümüzün sadakası olsun dersin de, 45binden yukarı neredeyse miktar...
Bildiğim kadarıyla söyleyim ; destek primi olarakta yatsa emekli oldugu için tazminat ve kıdem talep edemez.Farklı yollardan talep edilebilir mi bilmiyorum..
esmerhan
06-08-2015, 17:54
3 tutanak isine biraz açıklık getiriyim..3 tutanak yediğin için isten cikartamazlar ama!!! 3 kere ve 3de ayni konudan tutanak yersen ozaman isverenin seni isten cikarma hakki doğar ;)
free-hifi
07-08-2015, 08:31
3 tutanak isine biraz açıklık getiriyim..3 tutanak yediğin için isten cikartamazlar ama!!! 3 kere ve 3de ayni konudan tutanak yersen ozaman isverenin seni isten cikarma hakki doğar ;)
Pınar personellerini bu şekilde işten attı
Powered by vBulletin® Version 4.2.5 Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.