Printable View
https://fbcdn-sphotos-h-a.akamaihd.n...27afe52cd306ae
bir yakın arkkadaşım için soruyorum abiler. iş sözleşmesinin fotoğrafı. bu duruma göre işçi çıkmak istediğinde tazminat vermek durumunda mıdır? ya da ilerde çıkmak isterse tazminat vermeden nasıl çıkar ?
Keyfi olarak demiyorum da cevaplar biraz acil lazımmış abilerim. :)
İşçi çıkmak istediğinde tazminat verilmez. İhbar süresince de çalışmak zorundadır. ( Yanılmıyorsam 6 hafta )Alıntı:
bilalMW Nickli Üyeden Alıntı
Ancak işveren işçiyi çıkarırsa tazminat verir.
Şöyle işçi ihbar süresi boyunca çalışmak istemez ve erken çıkmak isterse 1brüt maaş vermesi gerekiyor.
Çalışma surene gore gerekli yasal sure icerisinde bildirmezsen ayrilacagini ve ayrilirsan 'ihbar tazminati' yersin
up up mesele şu işçi çıkmak istediğinde tazminat verir mi işverene?
vermeden nasıl çıkabilir eğer veriyorsa?
İhbar süresinden önce çıkarsa normalde vermesi lazım. Aralarında anlaşırsa vermeden de çıkabilir.Alıntı:
bilalMW Nickli Üyeden Alıntı
peki abiler haber verip çıkarsa sorun yok yani doğru mudur?
sözleşmede aksine hüküm yoksa fesih halinde işcinin tazminat ödeme zorunluluğu yoktur. bu gönderdiğiniz sözleşmenin eğer başka maddede belirtimemişse tazminat ödeme zorunluluğu yoktur. işci sözleşmeyi tek taraflı fesih edebilir. iki yolu vardır. derhal fesil bildirimli fesih. bildirimli fesih haklı bir neden olmaksızın işten ayırlan kişi madde 17. de geçen ihbar sürelerine uymak şartıyla önceden bildirerek sözleşmeyi fesh edebilr. fesih sürelerine uymayan taraf çalışmadığı/çalıştırmadığı süre için tazminat öder.Alıntı:
bilalMW Nickli Üyeden Alıntı
birde derhal fesih var. haklı bir sebebe dayanarak hizmet akdini fesih. bunda süre aranmaz. hemen fesih eder ve ihbar süresi çalışma zorunluluğu yoktur.
Ek bir bağlayıcı madde yoksa bu fotoğraftaki sözleşme bilgilerine göre Yazılı olarak istifasını verip ihbar süresince çalışırsa sorun teşkil etmez, herhangi bir bedel ödemez. Bazı iş yerleri ihbar süresinde çalıştırmak yerine o süreyi kısaltmayı kabul edebilir, karşılıklı uzlaşılabilir.
ihbar tazminatı dışında sıkıntı yok, senet imzalatan firmalar var, onlar bile iş mahkemesinden dönüyor
sözleşme zaten açık onu okuyupta anlamayan adam işçi çalıştırmasın zaten.
Sözleşmeye bakmadım ama genel uygulama teamulu hakkında bir bilgi vereyim o sozlesmede ne yazarsa yazsın muzakere edilemeden imzalandigi için bir çok maddesi gecersiz.
Ikinci uygulamada işveren kanuna aykırı bir cok uygulamasi karşısında işçi tek taraflı fesif hakkini ihbar suresine uymaksizin kullanabilir. Mesela fazla mesai ucreti ödemeyen işverene karsi iso birakip gidebilirsiniz ohbar suresi ve tazminati yükümlülüğü olmadan ayni zamanda fazla mesai ucretini eksik odese de bu gecerli yada baska aksakliklar maas 1000 TL DIR ama ssk asgaroden yatarsa bile isci hakli tek taraflı gesih yapar üstüne birde kidem tazminati alir.
Lütfen abuk yorumlar yapmayın yok şöyle yok böyle diye
Saygılar ailenizin hukukçusu:D
özelden yaz işi çözemediysen hukukçu arkadaşı yonlendırcem