İşyerinden tazminat alarak ayrılmak.

ben şimdi bir iş veren olarak kendi tarafımdan bakıyorum:

1- elemanıma 3 tane tutanak yazmışsam ve de bunu çalışma kanunu maddelerine göre tebliğ etmişsem bu ihtar yerine geçer, elemanı çıkartırken tazminatsız çıkış veririm o isterse beni mahkemeye versin herhangi bir şey çıkartamaz...

2- eğer elemanım işten çıkmak istiyorsa, ona tazminatını verip vermemek benim elimdedir, ama ihtar vs verdiğim bir çalışansa zor alır tazminat...

3- maaşını zamanında ödemişsem, bayram-tatil mesailerini vermişsem çekineceğim bir durum olmaz, işveren genelde bunlardan korktuğu için elemanlarına çıkışta para verir...


bir de işin etik kısmı var, askerlik evlilik gibi sebeplerden dolayı işten çıkmıyorsa işveren neden tazminat versin? ayrıca 'kendini attır' vs gibi akıllar vermeyin hakkında 3 tane tutanak var şu anda zaten tazminatsız çıkış hakkını elde etmiş arkadaşımız, işveren bu tutanakları yarın bir gün tazminatsız atabilmek için tutuyor...

Alıntı:

---

ghibli06 Nickli Üyeden Alıntı

ben şimdi bir iş veren olarak kendi tarafımdan bakıyorum:

1- elemanıma 3 tane tutanak yazmışsam ve de bunu çalışma kanunu maddelerine göre tebliğ etmişsem bu ihtar yerine geçer, elemanı çıkartırken tazminatsız çıkış veririm o isterse beni mahkemeye versin herhangi bir şey çıkartamaz...

2- eğer elemanım işten çıkmak istiyorsa, ona tazminatını verip vermemek benim elimdedir, ama ihtar vs verdiğim bir çalışansa zor alır tazminat...

3- maaşını zamanında ödemişsem, bayram-tatil mesailerini vermişsem çekineceğim bir durum olmaz, işveren genelde bunlardan korktuğu için elemanlarına çıkışta para verir...


bir de işin etik kısmı var, askerlik evlilik gibi sebeplerden dolayı işten çıkmıyorsa işveren neden tazminat versin? ayrıca 'kendini attır' vs gibi akıllar vermeyin hakkında 3 tane tutanak var şu anda zaten tazminatsız çıkış hakkını elde etmiş arkadaşımız, işveren bu tutanakları yarın bir gün tazminatsız atabilmek için tutuyor...

---

:icon_tup:

Alıntı:

---

EEE Nickli Üyeden Alıntı

fazla mesain varmı ve ödüyorlarmı?
Maasın ne kadar ssk prımın ne kadar gösteriliyor?
maası zamanında ödüyorlarmı?
maasın eldenmı banka havalesıylemı oduyorlar?
hafta tatılı yıılık ızın resmı tatıl ve bayram calısmaların nedır bana yaz sana hemen derman olayım

---

Adamsın Avukatım :D

Alıntı:

---

chiefkadir Nickli Üyeden Alıntı

Adamsın Avukatım :D

---

hahahahah:D

Alıntı:

---

EEE Nickli Üyeden Alıntı

hahahahah:D

---

Kaçıncı iş davası oldu sekmedi maşallah:hahaha:

Alıntı:

---

mmustu Nickli Üyeden Alıntı

yok artık lebrannn ceymss :D

hacı iş sözleşmesi imzaladınız mı ? yada maaş zamlarınız düzenli olarak yapılıyor mu ?

devlet memuru değilsiniz aynı işe aynı para mantığı özel sektörde yok işverenin takdiri var orada belki performansı daha iyi ;)

---

abi bende sıkıntı yokta hani yükselirsin ya şirkette yaptığın işler değişi vs

işler değişti sozde yükseldin ama maaşta bi değişklik yok şimdi nası yol gosteriym bilemedim :)

bide bu askerlik durumu için bi çozum varmı çuruk verdiler çocuğa tazminatını alcak temiz paraydı :D

Alıntı:

---

the "K" Nickli Üyeden Alıntı

biz buna özel sektöe diyoruz...mesal ben yanımdaki masada oturandan 1500tl fazla alıyorum neden??çünkü bende kol gibi yürek var...:)

---

ağzı laf yapmıyo abi ya sıkıntı orda :)

Alıntı:

---

chiefkadir Nickli Üyeden Alıntı

Kaçıncı iş davası oldu sekmedi maşallah:hahaha:

---

abı yuzun uzerınde sekmeyen
gecen sene 12 tane Vakıfbanka actım onuda gecırecektım ama torba yasada ozel kanun yaptılar vakıfbank davalarına torba yasanın kurbanı oldu 12 adet ama ıs bıtmedı Avrupa İnsan Haklarına Götürecem ordan gene para cıkar

Alıntı:

---

ghibli06 Nickli Üyeden Alıntı

ben şimdi bir iş veren olarak kendi tarafımdan bakıyorum:

1- elemanıma 3 tane tutanak yazmışsam ve de bunu çalışma kanunu maddelerine göre tebliğ etmişsem bu ihtar yerine geçer, elemanı çıkartırken tazminatsız çıkış veririm o isterse beni mahkemeye versin herhangi bir şey çıkartamaz...

2- eğer elemanım işten çıkmak istiyorsa, ona tazminatını verip vermemek benim elimdedir, ama ihtar vs verdiğim bir çalışansa zor alır tazminat...

3- maaşını zamanında ödemişsem, bayram-tatil mesailerini vermişsem çekineceğim bir durum olmaz, işveren genelde bunlardan korktuğu için elemanlarına çıkışta para verir...


bir de işin etik kısmı var, askerlik evlilik gibi sebeplerden dolayı işten çıkmıyorsa işveren neden tazminat versin? ayrıca 'kendini attır' vs gibi akıllar vermeyin hakkında 3 tane tutanak var şu anda zaten tazminatsız çıkış hakkını elde etmiş arkadaşımız, işveren bu tutanakları yarın bir gün tazminatsız atabilmek için tutuyor...

---

Patron/İşveren değil mi ödesin, işi ne. Adam işinden çıkmak istiyorsa ettirsin şirketi zarar, onun üzerine kovulsun alsın tazminatını. Nedir yani...

Sonra bir sonraki işine girerken sorsunlar , daha önceki işyerinden neden ayrıldınız diye , cevap "şirketi bilerek zarar ettirdim" derse ne güzel bir sonraki işlerine girerken sıkıntı olmayacak mı ?

Arkadaşım ben 6 sene çalıştığım şirkette parasal olarak tatmin olsam da mutlu olamadığım için beş kuruş almadan çıktım ve şu anda Allah çok şükür mutluyum...
Anlıyorum seni , belki ihtiyacın olabilir ama , düşünme bunları Allah başka bir kapı açar mutlaka...

ıyı ıs yapan bırını calısan bırını ısten kovarmısınız ısveren olarak hayır ama adamı sevmıyorsun ve acık arayıp tutanak yazıyor sırkete kotuluyorsun etık degıl benım tum haklarım var ısım ıyı ama magaza yonetım seklı bozuk sıkıntı kucuk ama mıde bulandırıcı kımse mutlu degılkı ben mutlu olayım arkanı don cık ıstıfa et demıs bazı abılerım arkadaslarım oyle kolay olmuyor ıste tek sıkıntı aslında yonetım ısın aslı baska bır sıkıntı yok

Seni eğer performanstan,geç kalmaymıs , sakalmış onlardan dolayı işten çıkaramazlar.Yüz kızartıcı herhangi bişey yapmamıssan tazminatını verip oyle cıkartmak zorundalar.

Sonuçta performans olayı saçmalık müşteri gelmez , fiyatın pahalıdır vs vs .
Zaten her fiyattan mal satılabilse kimse bi yerde calısmaz 1 e alıp 5 e kendine satar.

Eğer seni yukarda saydıgım sebeplerden dolayı işten çıkarırlarsa .Direk bi avukata gidip dava acabilirsin.İş mahkemesinde bu sebeplerden açılan davaların büyük bi kısmı işçi lehine sonuçlanır.

Kısa bi zaman önce aynı sebeplerden acılan bi davayı arkadasım kazandı.Tazminat gecen sürenin faiziyle birlikte hesabına yatırıldı.

Beyler yeni konu açmak istemedim. Bugün işime son verildiğini öğrendim. yaklaşık 1 bucuk seneden fazla oldu çalışıyodum. Şimdi kıdem tazminatı ihbar tazminatı izin parası vs. alacağım. Sorum şu bizim ssk asgari ücretten yatıyor muhtemelen tazminatımıda asgari ücretten vermeye çalışacaklar sizce ne yapmalıyım hukuk yoluna başvurursam kazanma ihtimalim nedir ? maaşın asgari kısmı şirket hesabından diğer kalanıda firma sahibinin şahsi hesabından yattığından dolayı durumu ispat etme imkanım var. Bordro felanda imzalamadım.

3600 emekliliğin belgesidir kardeşim geri kalan boş .

Alıntı:

---

AdemAr Nickli Üyeden Alıntı

Beyler yeni konu açmak istemedim. Bugün işime son verildiğini öğrendim. yaklaşık 1 bucuk seneden fazla oldu çalışıyodum. Şimdi kıdem tazminatı ihbar tazminatı izin parası vs. alacağım. Sorum şu bizim ssk asgari ücretten yatıyor muhtemelen tazminatımıda asgari ücretten vermeye çalışacaklar sizce ne yapmalıyım hukuk yoluna başvurursam kazanma ihtimalim nedir ? maaşın asgari kısmı şirket hesabından diğer kalanıda firma sahibinin şahsi hesabından yattığından dolayı durumu ispat etme imkanım var. Bordro felanda imzalamadım.

---

yanlış yonlendirmek istemiyorum ama

bu konuda nekadar çok dava duyduysam hepsi kazanıldı


tazminatını toplam maaşının burutu uzerinden hesaplamak zorundalar eğer sigortanı düşük yatırdılarsa kesinlikle alırsın hakkını diye duşunuyorum

bu konuda uzman avukatlara danışmak lazım

bu arada iki maaşta banka aracılığı ile mı yatıyordu ?

Bu konudan zamanında bende mağdur oldum.Sonuç ne çıkacak merakla bekliyorum.

2 yıllık tazminat 2 aylık maaşa denk geliyor
2 ay daha sık dişini tazminat kadar paranı maaş olarak al?bu arada iyi bir iş ara, bas istifayı
yoksa direk tazminata hak kazanman zor gözüküyor

bimere güzel bir şikayet yazıyorsunuz, bu iş yerinde maaşlar bordro üzerinden yatmıyor, iş müfettişleri tarafından işin yürütümü açısından teftiş yapılması diye, sonra bir de sgkya şikayet ediyorsunuz bordroda düşük gösteriliyor sigorta primleri eksik yatıyor diye, ama işten ayrıldığınız için bunlar sadece işvereni cezalandırma ve iş mahkemesinde elinizi güçlendirici kanıtlar olsun diye..

sonra çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne gidiyorsunuz, elinizde dekontlarla durum böyle böyle diye, once bir il müdürlüğü inceler, ki büyük ihtimal mahkemeye bırakırlar işi, sonra da iş mahkemesine gidiyorsunuz, hakkınızı alıp dönüyorsunuz

Alıntı:

---

onursumer Nickli Üyeden Alıntı

yanlış yonlendirmek istemiyorum ama

bu konuda nekadar çok dava duyduysam hepsi kazanıldı


tazminatını toplam maaşının burutu uzerinden hesaplamak zorundalar eğer sigortanı düşük yatırdılarsa kesinlikle alırsın hakkını diye duşunuyorum

bu konuda uzman avukatlara danışmak lazım

bu arada iki maaşta banka aracılığı ile mı yatıyordu ?

---

aynen asgari olan tutarı şirketin hesabından geri kalan kısmıda firma sahibinin şahsi hesabından direk havale ile

firma paranın kalanını banka kanalıyla yapması çok aptalca olmuş.
hem sen ikramiyelerini tam alırsın hemde firmaya şimdiye kadarki farkı ödettirir devlet.

geçen gün bnm firmam denetlemeye girdiğinde tek tek maaşların kaçtan yattığını kontrol etti müfettişler

Konuyu tam okumadım ama;

15 Yıl önce sigortalanmış,3600 günden fazla prim günü olanların SGK'ya gidip işten ayrılmak için dilekçe veripte,SGK'nın iş yerine yollamasıyla tazminatını alıp çıkabildiğini öğrendim. Daha önce çalıştığım yerden 2 kişi ayrıldı.Gittim sordum,ilgilenen kişi 1 ay sonra benimde yararlanabileceğimi söyledi (1999 temmuz giriş). Dilekçeyi yolladığında şirket kabul ederse alınabiliyormuş ama genelde daha kurumsal büyük şirketlerde oluyormuş.

Alıntı:

---

HkN Nickli Üyeden Alıntı

Konuyu tam okumadım ama;

15 Yıl önce sigortalanmış,3600 günden fazla prim günü olanların SGK'ya gidip işten ayrılmak için dilekçe veripte,SGK'nın iş yerine yollamasıyla tazminatını alıp çıkabildiğini öğrendim. Daha önce çalıştığım yerden 2 kişi ayrıldı.Gittim sordum,ilgilenen kişi 1 ay sonra benimde yararlanabileceğimi söyledi (1999 temmuz giriş). Dilekçeyi yolladığında şirket kabul ederse alınabiliyormuş ama genelde daha kurumsal büyük şirketlerde oluyormuş.

---

Baz yaş olarak 18 olmalı yani 18+15 yıl=33 yaş oluyor en erken.Ssk ya sormuştum ben.

Hadi hayırlı olsun:

Bursa’da bir mahkeme tüm çalışanları ilgilendiren bir karar aldı. 3 bin 600 prim gününü dolduran bir çalışan iş yerinden ayrıldı. İzin günleri ve kıdem tazminatı konusunda işverenle mahkemelik oldu.




İşveren tarafı kişinin başka bir işte çalışmak için işi bıraktığını belirterek kıdem tazminatı ödemek istemedi. Yargıya taşınan uyuşmazlıkta, mahkemenin kısmen işçi lehine verdiği karar Yargıtay'da tamamen işçiden yana çıktı.

Yargıtay, kararında, "İşçi prim gün sayısın doldurmuşsa hangi sebeple olursa olsun ayrılması halinde kıdem tazminatı hakkı kazanır" dedi.

Yargıtay kararında şöyle denildi: Çalışmakta olduğu iş yerinde yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ilişkin yükümlülüklerin tamamlayan işçinin, kendisi için çalışma koşullarının daha olumlu olduğunu düşündüğü bir işyerinde çalışma amacı ile bu hakkını kullanması halinde Medeni Kanunu'nun 2. maddesinde öngörülen dürüstlük kuralına aykırı davrandığı kabul edilemez. Yasa ile tanınmış emeklilik nedeni ile fesih hakkının kullanması ile birlikte kıdem tazminatına hak kazanılacağının kabulü gerekir. İşçinin hangi amaçla bu hakkı kullandığı, kıdem tazminatına hak kazanması açısından önem arz etmemektedir. Bu nedenle kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi isabetsizdir.

Yeni bir şey değil.
Bu 5510 sayılı kanunda yer alan bir konu ve 31/5/2006 tarihinde çıktı.
Bizim gazeteler daha yeni haber yapıyorlar.

Alıntı:

---

Tunacan Nickli Üyeden Alıntı

Yeni bir şey değil.
Bu 5510 sayılı kanunda yer alan bir konu ve 31/5/2006 tarihinde çıktı.
Bizim gazeteler daha yeni haber yapıyorlar.

---

O kanunda emekli olmak şartıyla ayrılıyordun ne diyordu ben emekli olacağım evde oturacağım işe girip çalışmayacağım bunu kullanıp işten çıkıp tazminat verdiğimiz personeller var hatta şu an birisi bir kaç iş yerinden sonra geri geldi çalışmıyordu bunun şu anlık bir sıkıntısı yoktu ileride ne olurdu bilinmez çünkü sen iş yerinde sgk dan aldığın kağıtla emekli olacağım çalışmayacağım diye çıktın.

attığım haber kanun değil yeni biten bir dava ve bundan sonra herkese emsal olacak bu sefer ben 15+3600 doldurdum tazminat alıp çıkıyorum diyorsun

Zaten çıkıyordun tazminatını alıp. Sonrasında da başka işte çalışabiliyorsun. Yargıtay kararlarını incelerseniz iki ayrı görüş vardır. Birincisi çalışmak bireyin en doğal hakkıdır. Tazminatını da almış olsa, başka bir kurumda çalışabilir der. İkinci görüş ise bunun tam tersi niteliğindedir.

Yani aslında değişen bir şey yok. 7500 günde getirsen, 3600 gün dilekçesi de getirsen, sonrasında istediğin gibi sigortalı olarak çalışabiliyorsun.

Bu konuda ağzımız çok yandı. Biraz doluyum bu konuda..

benım ıscım bende sıgortalıyken kafasına gore cıkıp baska yere ıse basladı sıgortadan cıkarttık mahkemedede bunu dile getirdi ben kendım cıktım baska yere gırdım dıye

iş mahkemeleri kural 1 : işçi her zaman haklıdır
iş mahkemeleri kural 2: işverenın haklı oldugu durumlarda kural 1 gecerlıdır.

yukardakı sebepten kıdem tazmınatı ıhbar tazmınatı ne varsa ıstedı mahkeme :)

Alıntı:

---

Tunacan Nickli Üyeden Alıntı

Zaten çıkıyordun tazminatını alıp. Sonrasında da başka işte çalışabiliyorsun. Yargıtay kararlarını incelerseniz iki ayrı görüş vardır. Birincisi çalışmak bireyin en doğal hakkıdır. Tazminatını da almış olsa, başka bir kurumda çalışabilir der. İkinci görüş ise bunun tam tersi niteliğindedir.

Yani aslında değişen bir şey yok. 7500 günde getirsen, 3600 gün dilekçesi de getirsen, sonrasında istediğin gibi sigortalı olarak çalışabiliyorsun.

Bu konuda ağzımız çok yandı. Biraz doluyum bu konuda..

---

İşverene bağlı oluyor bu durum birazda vermeyen uğraşmak isteyen iş yeri çok

bir işveren olarak canım çok yandı bu mevzudan, siz siz olun hangi taraf olursanız olun verdiğiniz kuruşu bile belgeleyin iyi niyetle iş ancak öbür dünyada olur.

Eğer SGK dan yazı getirirse zaten 7 gün içerisinde ödemek zorundayız. Yoksa SGK ya şikayet sözkonusu oluyor ve maliyeti İPC den dolayı yükseliyor.

Buradaki mantıksızlık şu ki madem adam emeklilik için yazı getirip emekli olmak için tazminat alıyor, nasıl oluyorda sonrasında tekrar çalışabiliyor.

Güzel ülkemin güzel işleri bunlar..

Alıntı:

---

Tunacan Nickli Üyeden Alıntı

Eğer SGK dan yazı getirirse zaten 7 gün içerisinde ödemek zorundayız. Yoksa SGK ya şikayet sözkonusu oluyor ve maliyeti İPC den dolayı yükseliyor.

Buradaki mantıksızlık şu ki madem adam emeklilik için yazı getirip emekli olmak için tazminat alıyor, nasıl oluyorda sonrasında tekrar çalışabiliyor.

Güzel ülkemin güzel işleri bunlar..

---

Tamam işte bende onu diyorum bu adamı tekrar geri aldık alırkende ymm ye de sorduk ben bu adamı emekli olacak diye işten çıkardım tazminat verdi gitti başka bir yerde yapamadı tekrar geldi alırsam işe hangimizin başı ağrır dedim senden sonra başka yerde çalışıp sana geldiği için sorun olmaz diyor e bu konuda açık bir durum?

Senin işe alman seni sorun çıkartmaz. Sadece ben olsam almam :)
Neden şirketi bu kadar maddi külte altına soktun ozaman? Bu işe kötü niyet ararım açıkcası.

Dersanede öğretmen olarak çalışıyodum. 31 temmuzda sözleşmem bitti. Tazminat yüzünden son maaşı vermemekle tehdit ediyorlar. İstifa edersem maaşı verirlermiş. Sigortaya gidip şikayette bulun diyenler oldu. Maaş asgarisi bankaya, geri kalanı elden şeklinde çalışıyorlardı. Ne yapabilirim bilenler ne der ?

@fussy,

Maaşınızı alabilirsiniz. Varsa fazla mesai ücreti, yıllık izin alacağı gibi alacaklarınızı da dahil edebilirsiniz.
Eğer elden para aldığınıza dair elinizde kanıt varsa onu da dahil edebilirsiniz.
Direk çalışma bakanlığına gidip şikayette bulunabilirsiniz.

Bu maaslarinin bir kismini elden bir kismini bankadan alan arkadaslar, sirket bordro uzerinden maasimizi yatirmiyor diye sikayet ettiklerinde ve konu mahkemeye tasindiginda, hakim sormuyor mu "Tamam sirket usulsuzluk yapiyor ama sende bunu kabul ediyor ve biliyorsun, bile bile bugune kadar calismissin, hayiridir" diye? Sirkete usulsuzlukten ceza kesilebilir ama calisana herhangi bir ceza yok mu? Sonucta ortada olan seytanla anlasma yapmak sonra ahlaksizca su koymak gibi bir sey yani :)

08,09,1999 tarihinden önce işe giriş ve 3600 gunu tamamlamış olması gerekır.

Alıntı:

---

Gunes G. Nickli Üyeden Alıntı

Bu maaslarinin bir kismini elden bir kismini bankadan alan arkadaslar, sirket bordro uzerinden maasimizi yatirmiyor diye sikayet ettiklerinde ve konu mahkemeye tasindiginda, hakim sormuyor mu "Tamam sirket usulsuzluk yapiyor ama sende bunu kabul ediyor ve biliyorsun, bile bile bugune kadar calismissin, hayiridir" diye? Sirkete usulsuzlukten ceza kesilebilir ama calisana herhangi bir ceza yok mu? Sonucta ortada olan seytanla anlasma yapmak sonra ahlaksizca su koymak gibi bir sey yani :)

---

kanundaki sakatlıklar say say bitmez, çalışana hiç bir ceza yok...

Konu hort olmuş o kadar nasıl yaparız dedik electro world battı bimeks aldı bizde tazminat aldık hahahaha allah herkesin mutlu olabiliceği bir iş versin piyasada iş cok ama hak hukuk yok

Alıntı:

---

ghibli06 Nickli Üyeden Alıntı

kanundaki sakatlıklar say say bitmez, çalışana hiç bir ceza yok...

---

Tabi ya varsa yoksa isverene var cezalar vergiler :/

Alıntı:

---

Gunes G. Nickli Üyeden Alıntı

Tabi ya varsa yoksa isverene var cezalar vergiler :/

---

şantiyelerde çalıştırdığım ustalar metrekare cinsinden benden para alıyorlar, en az alan usta da 4-5bin TL para kazanıyor aylık... devlet bana bu aylıkların tamamını göstermeme izin vermiyor, devlet benim maliyetimi yükseltmeme izin vermezken, ben adamıma 5 bin lira verirken 2bin-3bin lirasını bordroda gösterebiliyorum, iş mahkemelik olur ise de devlet kendi yaptığını inkar edip, bana eksik ödeme çıkartıyor...

Alıntı:

---

ghibli06 Nickli Üyeden Alıntı

şantiyelerde çalıştırdığım ustalar metrekare cinsinden benden para alıyorlar, en az alan usta da 4-5bin TL para kazanıyor aylık... devlet bana bu aylıkların tamamını göstermeme izin vermiyor, devlet benim maliyetimi yükseltmeme izin vermezken, ben adamıma 5 bin lira verirken 2bin-3bin lirasını bordroda gösterebiliyorum, iş mahkemelik olur ise de devlet kendi yaptığını inkar edip, bana eksik ödeme çıkartıyor...

---

Abi öyle diken üstünde iş yapılır mı ya? Valla helal olsun.