kıdem ıhbar tazmınatı hakkında

[silwerhooks53]

oncelıkle mrblar 04.11.2014 yılı ıcersınde resepsıyon olarak basladım bır otelde 20.02.2016 tarıhınde ısten cıkarıldım brut maasım yenı 2023.57 lıra oldu ve bana ınsan kaynaklarından soylenen mıktar 3.716 tl toplam odenecek tutar netten hesapladımda ıse 4.159 tl cıkıyor sızce dogrumudur bılen arkadaslar yardımcı olurlarsa sevınırım acıl bı durumdur tesekkurler sımdıden

[AdemAr]

kıdem tazminatı şöyle oluyor çalıştığın her 1 yıl için işten çıktığın tarihteki brüt maaşın kadar tazminat ödeniyor.
İhbar ise;
İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta
İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta
İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta
İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta

Eğer bu süreyi kullandırtmazlarsa hangi süre senın için uygunsa o kadar daha maaş alıyorsun. Bence netten hesapladığın doğru gözüküyor benden tavsiye 1 lira dahi eksik alma hakkın ne kadarsa o kadarı iste.

[silwerhooks53]

yanı hesaplamalarım dogru tutuyor yarın avukat tanıdgımız var onada hesaplatıcam ama emın olmadan bı kac yerden ustlerıne gıtmek ıstemıyourm ama var bı yanlıslık

[silwerhooks53]

bıde bu 4 kusur kıdem ıhbarın dısında calıstım gun sayısınıda eklıycem ustune degılmı ?

[DOHC]

oncelıkle mrblar 04.11.2014 yılı ıcersınde resepsıyon olarak basladım bır otelde 20.02.2016 tarıhınde ısten cıkarıldım brut maasım yenı 2023.57 lıra oldu ve bana ınsan kaynaklarından soylenen mıktar 3.716 tl toplam odenecek tutar netten hesapladımda ıse 4.159 tl cıkıyor sızce dogrumudur bılen arkadaslar yardımcı olurlarsa sevınırım acıl bı durumdur tesekkurler sımdıden

Eğer işe girdiğin gün SSK başladıysa senin çalışma süren yaklaşık 2 yıl 3 ay. Kıdem tazminatından binde 6 vergi alınıyor (yani sıfır diyebiliriz). 2 yıl 3 ay kıdemi ise 4551 TL gibi birşey oluyor sanki.
AdemAr'ın dediği şey ihbar tazminatı, onu vermeyebilir firma eğer sana 6 hafta önce "Seni işten çıkarttık, 6 hafta sonra bye bye" dediyse.

[fore]

Kıdem tazminatı başka ihbar tazminatı başka.
Üstteki mesajda yazıldığı gibi, eğer 6 hafta önce bildirim yapıldıysa, ihbar tazminatı verilmez.
Ama, hadi seni işten çıkardık bugün dedilerse 6 haftalık maaşını alırsın.

[dragon]

Eğer işe girdiğin gün SSK başladıysa senin çalışma süren yaklaşık 2 yıl 3 ay. Kıdem tazminatından binde 6 vergi alınıyor (yani sıfır diyebiliriz). 2 yıl 3 ay kıdemi ise 4551 TL gibi birşey oluyor sanki.
AdemAr'ın dediği şey ihbar tazminatı, onu vermeyebilir firma eğer sana 6 hafta önce "Seni işten çıkarttık, 6 hafta sonra bye bye" dediyse.

Çalışma süresini yanlış hesaplamışsınız. 15 ay olacak

[Redfish16V]

Bordro'da ücret brütünüz ne kadar gözüküyor ? Eğer 2023.57 Tl gözüküyorsa hesaplamanız doğru.Ama sanırım asgari ücret üzerinden hesaplanmış size söylenen tutar.

[by_hayali]

işten nedensiz sebepsiz ve haksız yere çıkarıldıysan da işe iade davası açabilirsin dava sonucunda seni ya işe geri alır ya da 4-8 maaş tazminat ödemek zorunda kalır işveren.

[DOHC]

Ufak bir ekleme eğer maaş yanı sıra bordroya yol, yemek vb eklemeler yapılıyorsa, bunlarda hesaba katılıyor tazminat hesaplanırken.

[arda35]

http://ynb.datassist.com.tr/Tazminat...odu=null#bolge

Bu linkten hesaplayabilirsin. İşten ayrılan çalışanlarımız için muhasebeden rakamı öğreniyor, buradan da sağlamasını yapıyorum.

[silwerhooks53]

arkadaslar sagolun 1 gunde ısten cıkarıldım demekkı 4 mılyar alıcam kıdem ıhbar pekı calıstım gun sayısı bundan ayrı olucak dımı ustune eklenıcek 1 mılyarda ordan var5 mılyar yanı neye gore hesaplamıslar zaten aklım almıyo mudurle telefonda tartıstım cumartesı hakaretlerınden sonra pazar ıse gelme dedı gıtmedım raporumda var ona gore hareket etmeyı dusunuyorum

[onursumer]

eğer seni direk çıkardılarsa , 1 maaş ta ihbar alman gerekiyor tazminat dışında

raporun kaç günlük ?, normalde zaten bu nedenden seni pat diye çıkaramazlar bir müdürn bugun git bidaha gelme deme hakkı yok yasal olarak hakkını çok güzel şekilde alırsın

[G.U.Z.]

Resmi olarak teblig edilmeden ise gitmemezlik etmeyin, ise gidin, iceri almazlarsa noterle tespit yaptirin

[Black_Eagle]

Arkadaşlar benim sorumda kıdem tazminatında primleride ekleyebiliyormuyuz. Benim sabit maaşım 1500 tl ortalama 7000 -8000 gibi prim alıyorum. Primi falan elden alma söz konusu değil maaşla birlikte bankaya yatıyor. SGK dan hizmet dökümü 4A ya baktığımda da hep tavandan yatmış görünüyor. Şimdi ben 5 yıldır çalışıyorum çıkarırlarsa 5*1500 mü yoksa 5 *8500 mü olarak hesaplamalıyım

[Evrenoz]

Bu arkadaşla ilgili değil ancak genel bilgi olsun diye yazıyorum. Kıdem tazminatı çalıştığın yıl X Brüt maaşın olarak hesaplanabilir.

Ancak kanunen bunun bir üst limiti vardır. Brüt maaşın 20.000 TL dahi olsa, kanunen 3.500 TL ( geçen senenin fiyatı ) X çalıştığın yıl ücretinin daha fazlasını işveren sana vermeyebilir. Bu noktadan sonrası, yani daha fazla tazminat ( işe iade vb dava açmaman için sus payı ) verilmesi işverenin insiyatifindedir.

[onursumer]

Resmi olarak teblig edilmeden ise gitmemezlik etmeyin, ise gidin, iceri almazlarsa noterle tespit yaptirin

aynen eğer aporun olmadığı zamanlarda işe gitmemezlik yaparsan eğer ,sana çıkışın verilmediyse tarihler kesin değilse , işe gelmedi diye rapor tutarlarsa sıkıntı yaşarsın

[onursumer]

Arkadaşlar benim sorumda kıdem tazminatında primleride ekleyebiliyormuyuz. Benim sabit maaşım 1500 tl ortalama 7000 -8000 gibi prim alıyorum. Primi falan elden alma söz konusu değil maaşla birlikte bankaya yatıyor. SGK dan hizmet dökümü 4A ya baktığımda da hep tavandan yatmış görünüyor. Şimdi ben 5 yıldır çalışıyorum çıkarırlarsa 5*1500 mü yoksa 5 *8500 mü olarak hesaplamalıyım

evrenoz un dediği gibi hesaplıcaksın her yil güncelleniyor tavan rakam 3500x5 gibi olucak tabi ekstraları çalıştığın yerle alakalı

[Tunacan]

http://www.alo170.gov.tr/