İşsizlik maaşı hk.bilgi

[Draniela]

Arkadaşlar güncel durum nedir bu konuyla alakalı? İlle işten çıkartılmak mı gerekiyor yoksa kişi kendi istifa edince işsizlik maaşı alabiliyor mu?

[tremx]

istifa edince alınamıyor diye biliyorum..

[efef]

İşten cikarilman lazım, birde ayrıldığın yerden minimum çalışma süresi var 500 gün(bu civarda ama net sayı olmayabilir) kesintisiz sigorta yatırılmış olması lazım.Bunlar uyuyorsa yatırılan sigorta fiyatına göre para veriliyor 10 ay süre ile değişmedi ise son olarak böyleydi

[Talih.b16]

istifa edince alamıyorsun.
işyeri çıkarınca sana evrak veriyorlar, hatta sigortada sistemde gözüküyor neden çıktığın, çıkarıldığın.
Sisteme düştüğü an iskura gidiyorsun ve maaşın bağlanıyor.

[Talih.b16]

İşten cikarilman lazım, birde ayrıldığın yerden minimum çalışma süresi var 500 gün(bu civarda ama net sayı olmayabilir) kesintisiz sigorta yatırılmış olması lazım.Bunlar uyuyorsa yatırılan sigorta fiyatına göre para veriliyor 10 ay süre ile değişmedi ise son olarak böyleydi

o 500 gün olayı yok.
3 yıl içinde olması lazım belli bir gün sayısı.
Ben 1 yıl 2 ay çalıştım tazminat kıdem hepsini aldım.
Maaşta bağlandı 8 ay.

[Mutu]

Normalde işten çıkarılman ya da haklı bir sebeple ayrılman gerekiyor işsizlik maaşı için. Askerlik buna dahil değil, fakat istisna yapıyorlar askerlik konusunda.

Askerlik için çıkışlarda(sevk kağıdı sonrasında çıkınca silüs teslim edildiyse) işsizlik maaşına hak kazanılıyor.(Bir den farklı kaynaktan sorguladım bunu) Son 4 ay kesintisiz ve 3 senede toplam 600 gün sayısı hala geçerli olacak şekilde. Ama firmanın götlük yapmayıp çıkışı 12 koduyla vermesi lazım. Terhis belgenizle askerden geldikten sonra başvurup işsizlik maaşına hak kazanıyorsunuz.

[Draniela]

Acaba haklı sebepten kasıtları neler? işkur sitesine de bir bakmak lazım tam olarak açıklaması nedir diye

[Bolkar1st]

Son 3 yıl içinde cıkıcagını tarihten itibaren örneğin 2017 mayıstayız şuan ve bu ay çıkmak istiyorsunuz. 2014 Mayıs'tan itibaren sigorta gününüzü toplayın 600 ve üzeri ise tamam. Ve son çalıştığınız iş yerinden kesintisiz 120 gün olması gerekiyor. İşten çıkarken genelde istifa yoluyla çıkılır ama kabul etmiyorlar. Siz ayrılırken ona göre söyleyin işsizlik maaşı alıcagınızı yardımcı olucaklarını düşünüyorum.

Sonraki süreci söylerim kendim yaşadım ordan biliyorum

[fussy]

Son 3 yıl içinde cıkıcagını tarihten itibaren örneğin 2017 mayıstayız şuan ve bu ay çıkmak istiyorsunuz. 2014 Mayıs'tan itibaren sigorta gününüzü toplayın 600 ve üzeri ise tamam. Ve son çalıştığınız iş yerinden kesintisiz 120 gün olması gerekiyor. İşten çıkarken genelde istifa yoluyla çıkılır ama kabul etmiyorlar. Siz ayrılırken ona göre söyleyin işsizlik maaşı alıcagınızı yardımcı olucaklarını düşünüyorum.

Sonraki süreci söylerim kendim yaşadım ordan biliyorum

+1 olay tam olarak bu şekilde. Sgkda işten çıkış kodları var iş verenin sizi çıkarması lazım maaş alabilmek için ve geri kalan şartlar.

[Mutu]

Son 3 yıl içinde cıkıcagını tarihten itibaren örneğin 2017 mayıstayız şuan ve bu ay çıkmak istiyorsunuz. 2014 Mayıs'tan itibaren sigorta gününüzü toplayın 600 ve üzeri ise tamam. Ve son çalıştığınız iş yerinden kesintisiz 120 gün olması gerekiyor. İşten çıkarken genelde istifa yoluyla çıkılır ama kabul etmiyorlar. Siz ayrılırken ona göre söyleyin işsizlik maaşı alıcagınızı yardımcı olucaklarını düşünüyorum.

Sonraki süreci söylerim kendim yaşadım ordan biliyorum

İstifa ederek ve sevk kağıdında ihbar süreni doldurarak çıkıyorsun. İşten çıkış kodun 12 değilse kabul etmiyorlardır(işsizlik maaşı). Başka şekilde askerlik için işi bırakamazsın ki. Eğer firman işgüzarlık edip 12. çıkış kodu yerine kendi istegiyle çıkış koduyla çıkışını sağlarsa hem askerlik sonrasında tekrar işe girme hakkını hem de işsizlik maaşı hakkını kaybediyorsun, inceledğim tüm kaynaklar bunu bu şekilde tarif ediyor.

[Mutu]

İstifa ederek ve sevk kağıdında ihbar süreni doldurarak çıkıyorsun. İşten çıkış kodun 12 değilse kabul etmiyorlardır(işsizlik maaşı). Başka şekilde askerlik için işi bırakamazsın ki. Eğer firman işgüzarlık edip 12. çıkış kodu yerine kendi istegiyle çıkış koduyla çıkışını sağlarsa hem askerlik sonrasında tekrar işe girme hakkını hem de işsizlik maaşı hakkını kaybediyorsun, inceledğim tüm kaynaklar bunu bu şekilde tarif ediyor.

Çalışan askerlik nedeni ile işten ayrıldığını işverene kanıtlamakla yükümlüdür. Bu da askerlik sevk belgesi ile mümkündür. Bu belgenin olmaması halinde işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olmayacaktır.

Askerlik hizmetinin zorunluluğu sebebi ile çalışanın bu gerekçe ile işten ayrılması durumunda uygulanacak herhangi bir ihbar süresi kanunen öngörülmemiş olmakla beraber, makul bir süre içinde işverene durumun bildirilmesi gerekmektedir. Bu sürenin tayini ise yargı kararlarına baktığımızda beş aya kadar varmaktadır. Daha uzun süreler ise feshin askerlik sebebiyle olmayacağı şeklinde yorumlanmaktadır.

Terhis olan asker işsizlik sigortasından yararlanabilir mi?

Kişi terhis sonrasında iş arama sürecinde işsizlik sigortasından faydalanabilmektedir. Ancak bazı şartları sağlıyor olması gerekir.

Şöyle ki;

İşten ayrılmadan önceki son üç yılda en az 600 gün prim ödenmesi
Bu primlerin son 120 günü kesintisiz olması,
İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten askere gidilen tarihe kadar geçen sürenin 90 günü geçmemiş olması gerekmektedir.
İşsizlik maaşı için terhis tarihinden itibaren 30 günlük süre içinde başvuruda bulunması gerekmektedir, aksi halde 30 günü geçen süre, işsizlik maaşı için hak kazanacağı süreden düşecektir.

[Mutu]

Son bölüm alıntı, editleyemedim. =)

[KÖROĞLU]

Acaba haklı sebepten kasıtları neler? işkur sitesine de bir bakmak lazım tam olarak açıklaması nedir diye

Haklı fesih nedenleri (çalışan için) bunlardır. İş kanununda belirtilmiştir.

4857 S.lı İş Kanunu MADDE 24 - MADDE 24 şerhleri