Evet...
Aldım Tayfun'un eklediği yazının aynısını...
1986 da işe ilk başlangıç
1991 de ilk prim ödeme
19 yıl Sgk lı
4300 küsur prim ödeme.... Normal şartlarda 49 yaşında emekli olmam gerek.
Emekliliğe hak kazanmak için 3 şart olan Prim, sene ve yaştan sene ve primi
yerine getirip sadece yaşımın 49 olmasını beklemeden sadece kıdem tazminatımı
almaya hak kazanıyormuşum.
Bu yazıyı Bağcılar SGK müdürlüğünden aldım. ** onlarda detayları bilmediğinden,
Unkapanına yönlendirdiler. Neyse üşenmedim gittim. Bu evrak işverene verildiği
an ihbar tazminatı talep etmeyeceğin için o an işi bırakabilirmişsin. İşveren
6 ay içerisinde hakkettiğin (son ödenen brüt prim üzerinden işyerinde ne kadar
çalıştıysan) parayı ödemekle mükellef. Ödememesi durumunda işyerini işmahkemesine veriyorsun dava boyunca yasal faizi birlikte sana ödemek zorunda.
Neyse... Bu işlem bir kez değil her işyerinde 1 seneyi doldurup işverenden
tahsil edebiliyormuşsun. Yasada çok boşluk var. Öyle ki ihtiyacı olup işyerinden
bu şekilde tazminatını alıp gene işyerinde çalışmaya devam edenler bile varmış.
Çıkış ve yeni giriş yapıyorsun o kadar.
Tabi esas bomba sonradan patladı. Benim işim hazırdı ama son aldığım duyumla
yeni işyerimin hiçte şu an ki işimden farklı olmadığını üzüntü ile öğrendim.
Bütün bu uğraşlarım boşa gitti ((( Yani anlayacağınız... şu an ki işime devam