15 Yıl SSK ve 3600 prim ödeme KIDEM TAZMİNAT HAKKI

[SOMEONESPECIAL]

öyle bi şansları yok çünkü eğer mahkeme vs. olursa ve iş uzarsa sana faiziyle ödiyeceler avukat ve mahkeme masraflarıda dahil onun için eğer bu kanunu araştırıp sonrada sanada hakkını vermeyen patronun aklına şaşarım ben.

Peki tüm haklarımı nakit ödemek mi zorundalar ?
Şimdi bunlar bana senet sepet verirler ise ne yapayım ?

[mmustu]

valla vermek istemeyen adam yada süründürmek isteyen adam öyle bir süründürürki mayami aklın çıkar

aynı olay bizimde başımıza geldi ve biz ödemedik peki buna ne diyeceksin ?

[Day Walker]

Peki tüm haklarımı nakit ödemek mi zorundalar ?
Şimdi bunlar bana senet sepet verirler ise ne yapayım ?

kabul etme bence hesabına yatırmak zorunda

valla vermek istemeyen adam yada süründürmek isteyen adam öyle bir süründürürki mayami aklın çıkar

aynı olay bizimde başımıza geldi ve biz ödemedik peki buna ne diyeceksin ?

mahkemelerde sürünün muştu ne biçim iş verensin sen

[MiaMi]

valla vermek istemeyen adam yada süründürmek isteyen adam öyle bir süründürürki mayami aklın çıkar

aynı olay bizimde başımıza geldi ve biz ödemedik peki buna ne diyeceksin ?

Ne yazdım la ben iyi oku .

[SOMEONESPECIAL]

valla vermek istemeyen adam yada süründürmek isteyen adam öyle bir süründürürki mayami aklın çıkar

aynı olay bizimde başımıza geldi ve biz ödemedik peki buna ne diyeceksin ?

Peki sonuç ne oldu ? Ödemediğinizle mi kaldınız ? Alacaklı dava açmadı mı ?

[SOMEONESPECIAL]

kabul etme bence hesabına yatırmak zorunda

Peki kaç gün içerisinde bunu yapmak zorunda bilgin var mı ?
SSK 15 gün diyor 16. gün davayı açabilirmişim ?

[MiaMi]

iş yerinin protokol hakkıda var arkadaşlar.

Kıdem Tazminatının Ödenmemesi /Geç Ödenmesi Halinde Gecikme Faizi

1475 sayılı İş Kanunu yürürlükte olan 14.maddesine göre kıdem tazminatının ödenmemesi veya geç ödenmesi halinde gecikme faizi; ödeme yapılmayan süre esas alınarak mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı dikkate alınarak hesaplanacaktır.
Taksitler halinde ödenen kıdem tazminatının geç ödenmesinden dolayı işçiler geçmiş günler için faiz isteyebilir. Ancak talepte bulunabilmek için ödemelerin ihtirazı kayıt konularak alınmış olması gerekir. Gecikme faizi fesih tarihinden her bir taksitin ödendiği tarihe kadar geçen süreler için ayrı ayrı hesaplanır. Aynı şekilde kendisine taksitler halinde (çek-senetle) kıdem tazminatı ödenen işçinin senet ile yapılan son ödemeden önce noter kanalıyla faiz alacağı saklı tutulduğuna dair çektiği ihtarname, ihtirazı kayıt niteliğindedir. Bu durumda ödeme tarihine göre geçmiş günler için faiz hesap edilmesi gerekir.

Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatının geç ödenmesi nedeniyle talep edilen gecikme faizinin başlangıç tarihi olarak işten ayrılma tarihi değil, Sosyal Güvenlik Kurumunca düzenlenen emekliliğe hak kazanıldığını gösteren belgenin işverene bildirildiği tarih esas alınmalıdır.


Sonuç:


Asıl olan kıdem tazminatının tam ve peşin olarak ödenmesidir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararında
"... Asıl olan işçinin işyerinde çalışarak hizmet etmesi nedeni ile yıpranması karşılığı geleceğini güvence altına alma amacına yönelik olan kıdem tazminatını, yaşlılık aylığını hak kazanması üzerine akdi feshedildiğinde kendisine tamamının peşinen ödenmesidir...” belirtmiştir


1475 sayılı İş Kanunu yürürlükte olan 14.maddesine göre kıdem tazminatının ödenmemesi veya geç ödenmesi halinde, gecikme faizi, ödeme yapılmayan süre esas alınarak mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı dikkate alınarak hesaplanmalıdır.

[Day Walker]

Peki kaç gün içerisinde bunu yapmak zorunda bilgin var mı ?
SSK 15 gün diyor 16. gün davayı açabilirmişim ?

15 gün yasal süre biz aynı gün almıştık ama kurumdan kuruma fark eder abi

16. gün dava açma hakkı doğuyo ama bence o kadar bile uğraşmazsın

[SOMEONESPECIAL]

Abi şuan fareze olur iş veren diyecekki muhtemelen

Tamam kardeşim ödüyorum tazminatını gel protokol yapalım veya parası varsa tak yatıracak hesabına.

Hee olduki protokol yaptınız 3 çek ile veya 4 senet ile ödeyecek tamam dedin. Bunlardan bir tanesini ödemediği anda Mahkeme açma hakkını kazanıyorsun.

İş mahkemeleri son zamanlarda 8 9 ay civarında sonuçlanıyor aşırı yoğunluk var çünki eskiden 2 3 ayda biterdi.

Mahkeme ücretlerini vs.vs. hepsini sen ödüyorsun ama mahkeme sonuçlandığında hepsini faizi ile alıyorsun.

Bak ne oluyor genelde söylüyeyim

Sen mahkeme açtın kazandın 1 sene geçti % 8 faizden hesaplıyorlar faizi ile mahkeme emrediyor şu kadar ödeyeceksin.

sonra ne oluyor ayrıca bir risk var senin firmanda benim firmamda iflas ertelemede yani 1 sene yaşarmı yaşamazmı belli değil.

mahkeme bitti sen kazandın kalan borç faizi ile ödenecek
firma diyorki durumum yok protokol yapalım
yine çek senet vs. olayı olacak yani.


Nerdenmi biliyorum sen biliyorsun 1 senedir bunların içindeyim ben.

Ya işte böyle sürümcemede kalmasını istemiyorum. SEbebini de sen kendin
yazmışsın. Ya dava sonunda böyle bir firma kalmazsa iflas ederse ???
Ama tek tesellim Kayyum olması... Herşey resmi olduğu için pek olumsuz davranmaya
cesaret edemezler gibi ama sonuna kadar direteceklerini de biliyorum

[SOMEONESPECIAL]

15 gün yasal süre biz aynı gün almıştık ama kurumdan kuruma fark eder abi

16. gün dava açma hakkı doğuyo ama bence o kadar bile uğraşmazsın

Ağzından bal damlıyor. İnşallah dediğin gibi olur herşey

[SOMEONESPECIAL]

Peki bi konu daha var...

Kullanılmamış 4 haftalık iznim var. Bunların parasını da talep edebilirmiyim.
2009 a ait 2 hafta
2010 a ait 2 hafta

Toplam 1 maaş eder

[EMRE-5843]

abi moralini bozmak istemem ama sıkıntı çeken bi firma için çok büyük bi paradan bahsediyoruz elinden geleni yapıcaktır işveren çok iyi bi avukat lazım sana inş alırsın hakkını

[MiaMi]

Abi bak bu konuda bizim firma sizden sonra iflas aldı ama bizim dolandırıcı patron bu konularda çok iyi olduğundan daha fazla yol aldık. Ben sana samimi olarak bişeyler yazayım.

1. İflas erteleme alıpta ilk dönem sonunda veya 2. dönem sonunda kurtaran firma yok gibi yani %99.5 oranında iflas erteleme alan firmalar batmıştır.

2. Her 3 ayda bir mahkeme olur Kayyum pek bi fonksiyona karışmaz şikretin satış stratejisine veya politikasına karışmaz raporlara bakar sürekli he ne kadar bakar bilinmez adamsa inceler anladın işte. Mahkeler karar verebilir tamam artık bundan bi *** olmaz iflasına diye biter o an işi. Ben keşke daha önce çıkartılsaydım diye sinirleniyorum çünki işimize sahip çıktık son ana kadar çalıştık gidenler tazminatını aldı şimdi bizimki ya nasip ya kısmete kaldı.

3. Şirketin samimiyeti önemli bizimki çingene amkodum ç. tam çingene mahkemeye vereceklerse versinler diyor 80 trilyon borç var onumu düşünecek.

4. Senet veriyorlar ve ödenmiyorlar senetleri sürüncemede devam ettirip duruyorlar biraz hırlayana git ne yaparsan yap diyorlar.

5. Yani iflas ertelemede olmasa firma karşılıksız çek veya senetten içeri attırırsın adamı nitelikli dolandırıcılıktan.

6. İyi niyetli açık ve kararlı konuşmakta fayda var. Yoksa hukuk yanımızda falan değil zaten haklısın haklı olsanda protokol mahkemeye versende protokol

Kurumsal adam gibi bir firma olsa bu cumamı tak akşamına hesabına yatırırlar allaha emanet.

Özel sektörün taaaaaaaaa. ( kötü niyetli patronlara )

[MiaMi]

Peki bi konu daha var...

Kullanılmamış 4 haftalık iznim var. Bunların parasını da talep edebilirmiyim.
2009 a ait 2 hafta
2010 a ait 2 hafta

Toplam 1 maaş eder

Kazanımış hak kesinlikle alınır. Tabiki alacaksın tazminatına ekletme maaş gibi düşün onu.

[mmustu]

yaa çok bilmiş mayami bi sus Allah aşkına

İstifa ederek işten ayrılmalarda tazminat alabilmeniz işin gereken tek şart Ödenen prim gününün emekliliğe yetecek kadar olmasıdır

yani emeklilik için 5000 hizmet günün gerekiyorsa ve senin 5001 günün var ise sadece yaşını bekliyorsan istifanı eder gider sigortadan yazını alır tazminatını alırsın

ama hizmet günün dolmadı ise kaba tabir kullanmak istemiyorum ...... alırsın

[mmustu]

Peki bi konu daha var...

Kullanılmamış 4 haftalık iznim var. Bunların parasını da talep edebilirmiyim.
2009 a ait 2 hafta
2010 a ait 2 hafta

Toplam 1 maaş eder

abi senelik izin hakkın her türlü bakidir alabilirsin

[MiaMi]

yaa çok bilmiş mayami bi sus Allah aşkına

İstifa ederek işten ayrılmalarda tazminat alabilmeniz işin gereken tek şart Ödenen prim gününün emekliliğe yetecek kadar olmasıdır

yani emeklilik için 5000 hizmet günün gerekiyorsa ve senin 5001 günün var ise sadece yaşını bekliyorsan istifanı eder gider sigortadan yazını alır tazminatını alırsın

ama hizmet günün dolmadı ise kaba tabir kullanmak istemiyorum ...... alırsın

Olm sen ne içtin lan bu kafadasın. Ne emekliliği

[SOMEONESPECIAL]

abi moralini bozmak istemem ama sıkıntı çeken bi firma için çok büyük bi paradan bahsediyoruz elinden geleni yapıcaktır işveren çok iyi bi avukat lazım sana inş alırsın hakkını

Sıkıntı çektiği filan yok... Son 3 ay yaptığı ciro 7 trilyon eski para ile
Bana vereceği tazminat 10-12 milyar

[mmustu]

Olm sen ne içtin lan bu kafadasın. Ne emekliliği

ya asıl sen neyin kafasındasın hacı

diyorumki öyle her kafasına göre istifa eden gidip sigortadan yazı alıp tazminatını isteyemez

bunun tek şartı prim gününü doldurmuş olmasıdır