Peki tüm haklarımı nakit ödemek mi zorundalar ?Alıntı:
Day Walker Nickli Üyeden Alıntı
Şimdi bunlar bana senet sepet verirler ise ne yapayım ?
Printable View
Peki tüm haklarımı nakit ödemek mi zorundalar ?Alıntı:
Day Walker Nickli Üyeden Alıntı
Şimdi bunlar bana senet sepet verirler ise ne yapayım ?
valla vermek istemeyen adam yada süründürmek isteyen adam öyle bir süründürürki mayami aklın çıkar ;)
aynı olay bizimde başımıza geldi ve biz ödemedik peki buna ne diyeceksin ?
kabul etme bence hesabına yatırmak zorundaAlıntı:
SOMEONESPECIAL Nickli Üyeden Alıntı
mahkemelerde sürünün muştu :D ne biçim iş verensin sen :DAlıntı:
mmustu Nickli Üyeden Alıntı
Ne yazdım la ben iyi oku .Alıntı:
mmustu Nickli Üyeden Alıntı
Peki sonuç ne oldu ? Ödemediğinizle mi kaldınız ? Alacaklı dava açmadı mı ?Alıntı:
mmustu Nickli Üyeden Alıntı
Peki kaç gün içerisinde bunu yapmak zorunda bilgin var mı ?Alıntı:
Day Walker Nickli Üyeden Alıntı
SSK 15 gün diyor 16. gün davayı açabilirmişim ?
iş yerinin protokol hakkıda var arkadaşlar.
Kıdem Tazminatının Ödenmemesi /Geç Ödenmesi Halinde Gecikme Faizi
1475 sayılı İş Kanunu yürürlükte olan 14.maddesine göre kıdem tazminatının ödenmemesi veya geç ödenmesi halinde gecikme faizi; ödeme yapılmayan süre esas alınarak mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı dikkate alınarak hesaplanacaktır.
Taksitler halinde ödenen kıdem tazminatının geç ödenmesinden dolayı işçiler geçmiş günler için faiz isteyebilir. Ancak talepte bulunabilmek için ödemelerin ihtirazı kayıt konularak alınmış olması gerekir. Gecikme faizi fesih tarihinden her bir taksitin ödendiği tarihe kadar geçen süreler için ayrı ayrı hesaplanır. Aynı şekilde kendisine taksitler halinde (çek-senetle) kıdem tazminatı ödenen işçinin senet ile yapılan son ödemeden önce noter kanalıyla faiz alacağı saklı tutulduğuna dair çektiği ihtarname, ihtirazı kayıt niteliğindedir. Bu durumda ödeme tarihine göre geçmiş günler için faiz hesap edilmesi gerekir.
Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatının geç ödenmesi nedeniyle talep edilen gecikme faizinin başlangıç tarihi olarak işten ayrılma tarihi değil, Sosyal Güvenlik Kurumunca düzenlenen emekliliğe hak kazanıldığını gösteren belgenin işverene bildirildiği tarih esas alınmalıdır.
Sonuç:
Asıl olan kıdem tazminatının tam ve peşin olarak ödenmesidir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararında
"... Asıl olan işçinin işyerinde çalışarak hizmet etmesi nedeni ile yıpranması karşılığı geleceğini güvence altına alma amacına yönelik olan kıdem tazminatını, yaşlılık aylığını hak kazanması üzerine akdi feshedildiğinde kendisine tamamının peşinen ödenmesidir...” belirtmiştir
1475 sayılı İş Kanunu yürürlükte olan 14.maddesine göre kıdem tazminatının ödenmemesi veya geç ödenmesi halinde, gecikme faizi, ödeme yapılmayan süre esas alınarak mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı dikkate alınarak hesaplanmalıdır.
15 gün yasal süre biz aynı gün almıştık ama kurumdan kuruma fark eder abiAlıntı:
SOMEONESPECIAL Nickli Üyeden Alıntı
16. gün dava açma hakkı doğuyo ama bence o kadar bile uğraşmazsın
Ya işte böyle sürümcemede kalmasını istemiyorum. SEbebini de sen kendinAlıntı:
MiaMi Nickli Üyeden Alıntı
yazmışsın. Ya dava sonunda böyle bir firma kalmazsa iflas ederse ???
Ama tek tesellim Kayyum olması... Herşey resmi olduğu için pek olumsuz davranmaya
cesaret edemezler gibi :soru: ama sonuna kadar direteceklerini de biliyorum :icon13::icon13:
Ağzından bal damlıyor. İnşallah dediğin gibi olur herşey :DAlıntı:
Day Walker Nickli Üyeden Alıntı
Peki bi konu daha var...
Kullanılmamış 4 haftalık iznim var. Bunların parasını da talep edebilirmiyim.
2009 a ait 2 hafta
2010 a ait 2 hafta
Toplam 1 maaş eder :confused:
abi moralini bozmak istemem ama sıkıntı çeken bi firma için çok büyük bi paradan bahsediyoruz elinden geleni yapıcaktır işveren çok iyi bi avukat lazım sana inş alırsın hakkını:(
Abi bak bu konuda bizim firma sizden sonra iflas aldı ama bizim dolandırıcı patron bu konularda çok iyi olduğundan daha fazla yol aldık. Ben sana samimi olarak bişeyler yazayım.
1. İflas erteleme alıpta ilk dönem sonunda veya 2. dönem sonunda kurtaran firma yok gibi yani %99.5 oranında iflas erteleme alan firmalar batmıştır.
2. Her 3 ayda bir mahkeme olur Kayyum pek bi fonksiyona karışmaz şikretin satış stratejisine veya politikasına karışmaz raporlara bakar sürekli he ne kadar bakar bilinmez adamsa inceler anladın işte. Mahkeler karar verebilir tamam artık bundan bi *** olmaz iflasına diye biter o an işi. Ben keşke daha önce çıkartılsaydım diye sinirleniyorum çünki işimize sahip çıktık son ana kadar çalıştık gidenler tazminatını aldı şimdi bizimki ya nasip ya kısmete kaldı.
3. Şirketin samimiyeti önemli bizimki çingene amkodum ç. tam çingene mahkemeye vereceklerse versinler diyor 80 trilyon borç var onumu düşünecek.
4. Senet veriyorlar ve ödenmiyorlar senetleri sürüncemede devam ettirip duruyorlar biraz hırlayana git ne yaparsan yap diyorlar.
5. Yani iflas ertelemede olmasa firma karşılıksız çek veya senetten içeri attırırsın adamı nitelikli dolandırıcılıktan.
6. İyi niyetli açık ve kararlı konuşmakta fayda var. Yoksa hukuk yanımızda falan değil zaten haklısın haklı olsanda protokol mahkemeye versende protokol
Kurumsal adam gibi bir firma olsa bu cumamı tak akşamına hesabına yatırırlar allaha emanet.
Özel sektörün taaaaaaaaa. ( kötü niyetli patronlara )
Kazanımış hak kesinlikle alınır. Tabiki alacaksın tazminatına ekletme maaş gibi düşün onu.Alıntı:
SOMEONESPECIAL Nickli Üyeden Alıntı
yaa çok bilmiş mayami bi sus Allah aşkına
İstifa ederek işten ayrılmalarda tazminat alabilmeniz işin gereken tek şart Ödenen prim gününün emekliliğe yetecek kadar olmasıdır
yani emeklilik için 5000 hizmet günün gerekiyorsa ve senin 5001 günün var ise sadece yaşını bekliyorsan istifanı eder gider sigortadan yazını alır tazminatını alırsın
ama hizmet günün dolmadı ise kaba tabir kullanmak istemiyorum :D ...... alırsın :D
Alıntı:
SOMEONESPECIAL Nickli Üyeden Alıntı
abi senelik izin hakkın her türlü bakidir alabilirsin
Alıntı:
mmustu Nickli Üyeden Alıntı
Olm sen ne içtin lan bu kafadasın. Ne emekliliği
Sıkıntı çektiği filan yok... Son 3 ay yaptığı ciro 7 trilyon eski para ile :DAlıntı:
EMRE-5843 Nickli Üyeden Alıntı
Bana vereceği tazminat 10-12 milyar :icon13:
ya asıl sen neyin kafasındasın hacıAlıntı:
MiaMi Nickli Üyeden Alıntı
diyorumki öyle her kafasına göre istifa eden gidip sigortadan yazı alıp tazminatını isteyemez
bunun tek şartı prim gününü doldurmuş olmasıdır