İşten ayrılma konusunda bilgi

**Berke** · 07-02-2011, 22:56

Arkadaşlar bir konuda bilgiye ihtiyacım var. Çalıştığım iş yerinden ayrılmak istiyorum. 2 ayı henüz doldurmadım. Ayrılmak istersem işverenin beni 2 ay dolmadan tutma hakkı var mı?

**ruudvan** · 07-02-2011, 22:59

bonservisin sendemi .ne bu ya sözleşmemi yaptın çıkıyorum de çık

**Berke** · 07-02-2011, 23:04

İş kanununa göre 6 aydan önce işten ayrılmak istersem beni 2 hafta tutma gibi bi hakkı var mı ben bunu merak ediyorum.

**tLq** · 07-02-2011, 23:04

Deneme süreci varmıydı ?

**kadirsa** · 07-02-2011, 23:07

Arada bağlayıcılığı olan bir sözleşme vs. var ise onu bilemem ancak aksi takdirde iş kanununda ilk 2 ay deneme süresi olarak geçer (işçi içinde işveren içinde) herhangi bir tazminat vs talebi olmaksızın işe son verilebilir yada işten ayrılabilinir.

Benim bilgim bu yönde.

**Chatin** · 07-02-2011, 23:08

ne yaparsan yap çalıştığın yerden iyi ayrıl... aslında sevgiliden de iyi ayrılmak lazım. da..

**Berke** · 07-02-2011, 23:34

evet 2 ay deneme sürecim vardı

**gökh@n_gr** · 07-02-2011, 23:46

ilk 6 ay işten çıkmadan 2 hafta önce haber vermelisin diye biliyorum

**erkin006** · 07-02-2011, 23:50

işe göre ve ilişkine göre değişir...

gördüğüm lüzum üzerine diye yaz dilekceyi ver çöz kıravatı çık tarzıda olabilir...ben ayrılacağım haberiniz olsun ne yapmam gerekiyor tarzı efendi modelide olabilir...

**tLq** · 07-02-2011, 23:54

deneme süreci içinde işten çıkarsan bekleme süreci yok diye biliyorum

**Berke** · 08-02-2011, 07:37

Hepinize teşekkür ederim bugun ogrencez bakalım nasılmıs =))

**kurpat** · 08-02-2011, 08:34

sözleşmede bağlayıcı madde de olsa, tazminat maddesi de olsa iş kanununa göre 2 ay deneme süren var, aynı şekilde işveren de sorumluluk almadan seni 2 ay içinde çıkarabilir.

chatin dediği gibi iyi ayrılmaya çalış, döner dolaşır aynı patrona ya da bir yerden bağlantısına denk gelebilirsin

**sovalye** · 08-02-2011, 08:39

kimse senin gibi yeni elemanı elinde tutmak istemez. anında gidebilirsin.. hiç sorun olmaz

**nitrO_Oxide** · 08-02-2011, 08:43

İhbar tazminatın suan 2 haftayla sınırlı 0-6 ay sürecinin içine giriyorsun.

Bugunden 2 hafta sonrasına cıkacagını belirtip 2 hafta sonra elini kolunu sallıyarak cıkabilirisn

Hemen cıkıcam diyorsanda 14xbirgunluk brut ucretini işyerine verip cıkar gidersin

**gakko** · 08-02-2011, 10:55

nitrO_Oxide´isimli üyeden Alıntı

İhbar tazminatın suan 2 haftayla sınırlı 0-6 ay sürecinin içine giriyorsun.

Bugunden 2 hafta sonrasına cıkacagını belirtip 2 hafta sonra elini kolunu sallıyarak cıkabilirisn Hemen cıkıcam diyorsanda 14xbirgunluk brut ucretini işyerine verip cıkar gidersin

ben de böyle biliyorum...

**hakzer** · 08-02-2011, 13:10

4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesine göre:
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme süresi konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır
yani bu maddeye göre deneme süresi hükmü iş sözleşmesinin ilk iki ayı deneme süresidir şeklinde kendiliğinden mevcut olan bir hüküm değildir. Aksine, deneme süresi, iş sözleşmesinde taraflarca böyle bir süre ve kayıt konulduğu takdirde söz konusu olabilmektedir.
Senin durumun ihbar tazminatı yani 17.maddeye göre değerlendirilir:
Altı aydan az çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden iki hafta önce,
yani kanuna göre işten çıkmadan iki hafta önce işverene bildirmeniz gerekli, ama bu kadar kısa süre için çoğu işveren ihbar tazminatı umursamayacaktır genelde muhasebecilerine kendilerinin tazminat ödeyip ödemeyeceklerini sorarlar.
Anladığım kadarıyla aranızda sözleşme yok.

**SOMEONESPECIAL** · 08-02-2011, 13:14

Sigortanı yaptı mı ? Yapmadıysa sorun yok...

**Günkut** · 08-02-2011, 13:15

Herhangi bir sözleşme imzalamadıysan ceketini alabilirsin sonucta orda senı calısıyor gösteren bir belge yok işi bırkatın diyede mahkemeye vermezler..

**Günkut** · 08-02-2011, 13:16

SOMEONESPECIAL´isimli üyeden Alıntı

Sigortanı yaptı mı ? Yapmadıysa sorun yok...

İlk 2 ay deneme süreci olmuyormu abi uygunluk gösterip yeterli sayılırsa eleman sigorta ile girişi yapılıyor diye biliyorum 2 ayın sonunda..

07-02-2011, 22:59	#2
ruudvan Mesajlar: 5.318 Üyelik Tarihi: Jul 2009 Yaş: 26 Şehir: istanbul anadolu Otomobil: Pure White	bonservisin sendemi .ne bu ya sözleşmemi yaptın çıkıyorum de çık Techturkey.com Post 2 __________________________________ Hareli köyün polisajcısı !!! 88 coming soon...

07-02-2011, 23:04	#3
Berke Mesajlar: 43 Üyelik Tarihi: Mar 2009 Yaş: 27 Şehir: İstanbul Otomobil: Yok	İş kanununa göre 6 aydan önce işten ayrılmak istersem beni 2 hafta tutma gibi bi hakkı var mı ben bunu merak ediyorum. Techturkey.com Post 3

07-02-2011, 23:04	#4
tLq Mesajlar: 279 Üyelik Tarihi: Sep 2009 Şehir: Istanbul Otomobil: ...	Deneme süreci varmıydı ? Techturkey.com Post 4

07-02-2011, 23:07	#5
kadirsa Mesajlar: 646 Üyelik Tarihi: Aug 2007 Yaş: 30 Şehir: Antalya Otomobil: Cefiro A31; '74 Benz	Arada bağlayıcılığı olan bir sözleşme vs. var ise onu bilemem ancak aksi takdirde iş kanununda ilk 2 ay deneme süresi olarak geçer (işçi içinde işveren içinde) herhangi bir tazminat vs talebi olmaksızın işe son verilebilir yada işten ayrılabilinir. Benim bilgim bu yönde. Techturkey.com Post 5 __________________________________ Çalışmak yeteneği yener; yetenek çalışmazsa!

07-02-2011, 23:08	#6
Chatin Mesajlar: 2.969 Üyelik Tarihi: Aug 2008 Yaş: 29 Şehir: U.S of Ankara Otomobil: X16XEL '00	ne yaparsan yap çalıştığın yerden iyi ayrıl... aslında sevgiliden de iyi ayrılmak lazım. da.. Techturkey.com Post 6 __________________________________ .....[OPEL GARAGE] Technik Die Begeistert http://img641.imageshack.us/img641/8190/imzaiw.jpg

07-02-2011, 23:34	#7
Berke Mesajlar: 43 Üyelik Tarihi: Mar 2009 Yaş: 27 Şehir: İstanbul Otomobil: Yok	evet 2 ay deneme sürecim vardı Techturkey.com Post 7

07-02-2011, 23:46	#8
gökh@n_gr Mesajlar: 1.127 Üyelik Tarihi: Jan 2007 Yaş: 26 Şehir: İzmir Otomobil: Type-R	ilk 6 ay işten çıkmadan 2 hafta önce haber vermelisin diye biliyorum Techturkey.com Post 8

07-02-2011, 23:54	#10
tLq Mesajlar: 279 Üyelik Tarihi: Sep 2009 Şehir: Istanbul Otomobil: ...	deneme süreci içinde işten çıkarsan bekleme süreci yok diye biliyorum Techturkey.com Post 10

08-02-2011, 07:37	#11
Berke Mesajlar: 43 Üyelik Tarihi: Mar 2009 Yaş: 27 Şehir: İstanbul Otomobil: Yok	Hepinize teşekkür ederim bugun ogrencez bakalım nasılmıs =)) Techturkey.com Post 11

08-02-2011, 08:34	#12
kurpat Mesajlar: 383 Üyelik Tarihi: Aug 2007 Yaş: 29 Şehir: 34.41.06.07 Otomobil: Fiat Idea	sözleşmede bağlayıcı madde de olsa, tazminat maddesi de olsa iş kanununa göre 2 ay deneme süren var, aynı şekilde işveren de sorumluluk almadan seni 2 ay içinde çıkarabilir. chatin dediği gibi iyi ayrılmaya çalış, döner dolaşır aynı patrona ya da bir yerden bağlantısına denk gelebilirsin Techturkey.com Post 12

08-02-2011, 08:39	#13
sovalye Mesajlar: 624 Üyelik Tarihi: Aug 2006 Yaş: 37 Şehir: İstanbul Otomobil: Mitsubishi Colt CZT	kimse senin gibi yeni elemanı elinde tutmak istemez. anında gidebilirsin.. hiç sorun olmaz Techturkey.com Post 13

08-02-2011, 08:43	#14
nitrO_Oxide Mesajlar: 4.204 Üyelik Tarihi: Nov 2005 Yaş: 27 Şehir: turkiye/istanbul Otomobil: yok	İhbar tazminatın suan 2 haftayla sınırlı 0-6 ay sürecinin içine giriyorsun. Bugunden 2 hafta sonrasına cıkacagını belirtip 2 hafta sonra elini kolunu sallıyarak cıkabilirisn Hemen cıkıcam diyorsanda 14xbirgunluk brut ucretini işyerine verip cıkar gidersin Techturkey.com Post 14

08-02-2011, 13:10	#16
hakzer Mesajlar: 156 Üyelik Tarihi: May 2008 Yaş: 31 Şehir: ANKARA Otomobil: ES7	4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesine göre: Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme süresi konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır yani bu maddeye göre deneme süresi hükmü iş sözleşmesinin ilk iki ayı deneme süresidir şeklinde kendiliğinden mevcut olan bir hüküm değildir. Aksine, deneme süresi, iş sözleşmesinde taraflarca böyle bir süre ve kayıt konulduğu takdirde söz konusu olabilmektedir. Senin durumun ihbar tazminatı yani 17.maddeye göre değerlendirilir: Altı aydan az çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden iki hafta önce, yani kanuna göre işten çıkmadan iki hafta önce işverene bildirmeniz gerekli, ama bu kadar kısa süre için çoğu işveren ihbar tazminatı umursamayacaktır genelde muhasebecilerine kendilerinin tazminat ödeyip ödemeyeceklerini sorarlar. Anladığım kadarıyla aranızda sözleşme yok. Techturkey.com Post 16

08-02-2011, 13:14	#17
SOMEONESPECIAL Mesajlar: 5.403 Üyelik Tarihi: Oct 2006 Yaş: 41 Şehir: İ34ANBUL Otomobil: INTEGRA	Sigortanı yaptı mı ? Yapmadıysa sorun yok... Techturkey.com Post 17

Konuyu Toplam 1 üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir)

Konu Seçenekleri
Yazdırılabilir Sümü Göster Sayfayı E-Mail'le gönder