iş kanunu hakkında bilğisi olan arkadaş yardım

[eticet06]

merhaba simdi arkadaşlar ben tam hesaplayamadım ama size maaş borduromdakı gun sayısı ve fazla mesayıyı soyleyecegım fazla mesaı az yatıyor degılmı

Şimdi sabah 10 -aksam 19 çıkış saati ve öglen 45 dk yemek saat 16 da 20 dk cay molası var

haftada bir gun ise sabah 10:00 akşam 22 :00 çalışacakmısız bundada mola saatimiz öglen 45 saat 16:00 da 20 dk ve akşam 45 dk mola verilecekmiş


simdi bu yeniçalışma düzeninmiş benım ve haftada bir gün yukarıda belirtiğim gibi 12 saat çalışaçakmışım

Maaş borduromda normal 26 gün yazıyor

Hafta tatili 4 gün

Fazla mesaim 21 saat yazıyor

yukarıda yazdıgım çalışma saatlerinde göre bu maaş bordurosu bana uymuyor gibi geliyor ve mesai saatimiz eksik yatıyor doğru değilmidir

[OnurD.]

Mola saatlerini bir kenara koyun. günlük olarak orda olduğunuz saatleri baz alın. 9 saat çalışmanızda veya 12 saat çalışmanızda 1er saat eksiltip toplayın ay içindeki çalışmalarınızı. (9 saat olan günleri 8, 12saat olan gününüzü 11 saat olarak) Ay içindeki çalışma saatlerinizin toplamı 30çeken aylarda 195i , 31 çeken aylarda 202,5 saati geçiyor ve karşılığı kadar saati bordronuzda görüyorsanız sıkıntı yok demektir.
Asgari brüt tutarınızı önce 30a, sonra 7,5a bölün. çıkan rakamı 1,5 la çarpın. yada Ben yapayım Yaptım 7,14tl bürüt tutar. bunuda bordroda görünen 21 saat ile çarpınca 149,94tl çıkıyor. Bu rakam brüttür. Netide aşağı yukarı 107tl ye denk geliyor. Net asgari ücret (765TL) ile mesaileri toplayınca (107tl) 872tl gibi bir rakam çıkıyor. üzerine asgari geçim indiriminide koyduğunuzdada aşağı yukarı 950tl yapıyor.
9 saatte olsa 12 saattede olsa 1 saatin fazlası istirahat veriliyorsa üzgünüm ama kar sayman lazım. Ayrıca Aynı şirket altında seni başka mağazalarda(mağaza olduğunu tahmin ediyorum) Aynı şehirde çalıştırma hakkına sahiptir.

[OnurD.]

Bir önceki sayfada yazınıza istinaden; 12saat çalışılan yerdeki mola zamanı 1 saat olarak kabul edilir. 8 saatte 0,5 saat. Bu rakamların altında mola verilemez fazlası onarın insiyatifine kalmıştır.
Ha 12 saat çalışıp haftada 1 of yapıyorum diyorsan işin rengi değişir. günlük 11 saatten hesaplarsın, ayda 4 izin yapmış ve 26 gün 11 saatten çalışmış olursun. 286 saat yapar buda, 286-195=91 saat fazla mesayin çıkar ve karşılığını istemek durumundasın. çay kahve molasını sayma Bizde 8 saatten adam çalıştırıyoruz ama günde yoğunluk olmadığında 1,5saat mola verdiğimizi biliriz ama 7,5saatten ödemelerini yapmakla yükümlüyüz.

Dip not: yukarıda bahsettiğim hergün 12saat çalışılan sistemde, ay içerisinde denkleştirme adı altında izinler verilerek fazla mesai tutarları düşürülebilir. hatta bu denkleştirme aynı ay içerisinde olmak zorunda da değil. Belirli bir zamanı vardı ama şuan pek hatırlayamadım

[eticet06]

Mola saatlerini bir kenara koyun. günlük olarak orda olduğunuz saatleri baz alın. 9 saat çalışmanızda veya 12 saat çalışmanızda 1er saat eksiltip toplayın ay içindeki çalışmalarınızı. (9 saat olan günleri 8, 12saat olan gününüzü 11 saat olarak) Ay içindeki çalışma saatlerinizin toplamı 30çeken aylarda 195i , 31 çeken aylarda 202,5 saati geçiyor ve karşılığı kadar saati bordronuzda görüyorsanız sıkıntı yok demektir.
Asgari brüt tutarınızı önce 30a, sonra 7,5a bölün. çıkan rakamı 1,5 la çarpın. yada Ben yapayım Yaptım 7,14tl bürüt tutar. bunuda bordroda görünen 21 saat ile çarpınca 149,94tl çıkıyor. Bu rakam brüttür. Netide aşağı yukarı 107tl ye denk geliyor. Net asgari ücret (765TL) ile mesaileri toplayınca (107tl) 872tl gibi bir rakam çıkıyor. üzerine asgari geçim indiriminide koyduğunuzdada aşağı yukarı 950tl yapıyor.
9 saatte olsa 12 saattede olsa 1 saatin fazlası istirahat veriliyorsa üzgünüm ama kar sayman lazım. Ayrıca Aynı şirket altında seni başka mağazalarda(mağaza olduğunu tahmin ediyorum) Aynı şehirde çalıştırma hakkına sahiptir.

benim bildiğim kadarı ile başka magaza vermesi için yazılı celp gerekmektedır ve bunu imzalamadıgın süre içersinde tek taraflı iş yeri fes edebilir ve tazminatını öder işden çıkarır bunu alo 170 hattıda söylüyor bugun içersinde bilgi amaçlı konuştum

[onursumer]

benim bildiğim kadarı ile başka magaza vermesi için yazılı celp gerekmektedır ve bunu imzalamadıgın süre içersinde tek taraflı iş yeri fes edebilir ve tazminatını öder işden çıkarır bunu alo 170 hattıda söylüyor bugun içersinde bilgi amaçlı konuştum

evet bu doğru fakat işe girerken bir sozleşme imzaladıysan firmanın herturlu hakkı olabilir

[eticet06]

evet bu doğru fakat işe girerken bir sozleşme imzaladıysan firmanın herturlu hakkı olabilir

imzaladıgın kagıtta göderilecegin şubenın adı yazması lazımmış imzalasan bile yine bir şey değişmiormus menfaatin için olmalı oldugunu söylüyolar

[Frid]

benim bildiğim kadarı ile başka magaza vermesi için yazılı celp gerekmektedır ve bunu imzalamadıgın süre içersinde tek taraflı iş yeri fes edebilir ve tazminatını öder işden çıkarır bunu alo 170 hattıda söylüyor bugun içersinde bilgi amaçlı konuştum

zincir şeklinde olan şirketlerin sözleşmelerinde genelde bu madde vardır. yok mu sözleşme örneğin bir bak

[OnurD.]

Buyuk sirketlerin ozellikle birden fazla is yeri olan yerlerin sozlesmeleri geneldir. sube sube ayrilmaz. sadece adres belirtiyor olmasi lazim. dedigin gibi git der sana gitmez isen noterden gonderir yazini 2ci gunden sonra devamsizliktan verir cikisini tazminat falanda alamazsin. Iki sube arasi uzaklik vs. kriterler etkiler durumu.

[eticet06]

Buyuk sirketlerin ozellikle birden fazla is yeri olan yerlerin sozlesmeleri geneldir. sube sube ayrilmaz. sadece adres belirtiyor olmasi lazim. dedigin gibi git der sana gitmez isen noterden gonderir yazini 2ci gunden sonra devamsizliktan verir cikisini tazminat falanda alamazsin. Iki sube arasi uzaklik vs. kriterler etkiler durumu.

bu benım dedıgım sube değişikliği maddesi var ama imzalandıgı tarihte olan sube 2 adet sımdı yenı acılmıs farklı bır şube için konusuyorum gercı bu magazamızda çalışan başka bir arkadaşın benim sorunum şu ben 2+1 sistemde çalışıyordum simdi ise 6+1 sistemde çalışmam isteniyor ve 6+1 sistemde servisten yararlanamıyorum

[s.alican]

İş hukuku dersi görüyorm ��. senin yapman gereken hakkını araman yasalar doğrultusunda ve sen hakkını aradın diye seni işten atamaz eğer atarsada işe iade davası açarsın sana işsiz kaldığın sürece maaşını yatırmak zorunda ve 4 haftalk ihbar süresine uymadığı için ihbar tazminatıda vermek zorunda ihbar etse bile geçersiz sebep sayılıyor bu 17.18.21.22.23.24. Maddelere göre ve mahkemede nedensiz işten atmaktan seni işe aldıracaktır geriye.sana herhangi bi neden sunarsada git herhangi bir sendikaya üye ol ve mahkemede sendikanı göster iş tamamen biter.hala bu adam seni işten tazminatı ödeyip çıkarıcam dersede; brüt ücret üzerinden ihbar tazminatı, giydirilmiş ücret üzerindende kıdem tazminatı alırsın ,iş güvencesi parası alırsın ve bu sana aşağı yukarı 2,5 yıl ise 15 bin lira gibi miktarlar yapar belki daha fazla çünki ödenmeyen paralarda var ...çıkıp karşısına ben hakkımı istiyorum diyebilirsin,eğerki vermesseniz iş hukukunun maddelerinde belirtildiği gibi bende bütün haklarımı sizdn alırım dersin ��

[OnurD.]

İş hukuku dersi görüyorm ��. senin yapman gereken hakkını araman yasalar doğrultusunda ve sen hakkını aradın diye seni işten atamaz eğer atarsada işe iade davası açarsın sana işsiz kaldığın sürece maaşını yatırmak zorunda ve 4 haftalk ihbar süresine uymadığı için ihbar tazminatıda vermek zorunda ihbar etse bile geçersiz sebep sayılıyor bu 17.18.21.22.23.24. Maddelere göre ve mahkemede nedensiz işten atmaktan seni işe aldıracaktır geriye.sana herhangi bi neden sunarsada git herhangi bir sendikaya üye ol ve mahkemede sendikanı göster iş tamamen biter.hala bu adam seni işten tazminatı ödeyip çıkarıcam dersede; brüt ücret üzerinden ihbar tazminatı, giydirilmiş ücret üzerindende kıdem tazminatı alırsın ,iş güvencesi parası alırsın ve bu sana aşağı yukarı 2,5 yıl ise 15 bin lira gibi miktarlar yapar belki daha fazla çünki ödenmeyen paralarda var ...çıkıp karşısına ben hakkımı istiyorum diyebilirsin,eğerki vermesseniz iş hukukunun maddelerinde belirtildiği gibi bende bütün haklarımı sizdn alırım dersin ��

ARkadaşın çalıştığı sisteme göre yukarıda hesap yaptım. Herhangibir hakkını eksik alma durumu yok gibi görünüyor.

Bahsettiğiniz kanun maddeleri vs. lerin işe yaraması için öncelikli olarak işverenin çalışana karşı bir haksızlık yapması lazım Arkadaşın yazdıklarından işverenle ilgili bir eksiklik henuz göremedim.