15 Yıl SSK ve 3600 prim ödeme KIDEM TAZMİNAT HAKKI

[pnrkc]

iyiki sigortacı olmuşum. muhsabe yapılacak iş deil

[MiaMi]

Bekle muştu bi bizim IK ya gideyim bizdende 15 yıl yasasından faydalanıp çıkanlar oldu eğer uygunsa bi koypasını alayım.

[mmustu]

valla çok iyi olur kanka şuna derinlemesine bir ineyim

[MiaMi]

Muştu gitme bi yere evrağı aldım bekle

[mmustu]

kanka burdayım çok heyecenlandım

ama ayrıyetten bana mail atabilirmisin mmustu@banat.com

[MiaMi]

Bi dk ya sen resim göremiyorsunki olm.

[MiaMi]

Al sana evrak.

[KA®ANLIK]

O zaten kesin SGK da 15 yıl olması için 1995 girişli oman lazım. Mesela ben 98 girişliyim ve hiç eksiğim yok askerlik hariç bu güne kadar kanun devam etsin 3 yıl sonra benimde bu hakkım oluşacak.

evet abi,

kanunda dediği gibi;

10.7.2008 tarihli yazısı ile 8.9.1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 8.9.1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 60. maddenin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını yerine getirdikleri tarihte, kıdem tazminatına ilişkin yazının verilmesi yönünde uygulamayı değiştirdi.

yani 99 dan sonraki hesaplama için farklı bir yıl süresi var.
bu şartlar sağlandığında ki zaten sağlanmış muştu problem olmaz ki

[MiaMi]

Burda tek ama tek dikkat edilmesi gereken olay tazminat dilekçeni verdin 2 gün sonra başka iş yerine gidersen iş başı yaparsan olmaz. En az 2 ay sgk ile kayıt kuyut yapmayacaksın. Bunuda bizim insan kaynakları müdürü söyledi halen güzel insnalar var bu dünyada muştu gibiler ele geçiremedi halen.

[MiaMi]

Muştu ömrünü yedin lan sana laf anlatmak harbi zor hea.

[KA®ANLIK]

yazının en son kısmında zaten aynı muhabbet söz konusu

[Göki,ZD]

askerlikdeki dönemi nasıl ödüyoruz ? 550 yatıyor ordada

[mmustu]

evet abi,

kanunda dediği gibi;

10.7.2008 tarihli yazısı ile 8.9.1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 8.9.1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 60. maddenin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını yerine getirdikleri tarihte, kıdem tazminatına ilişkin yazının verilmesi yönünde uygulamayı değiştirdi.

yani 99 dan sonraki hesaplama için farklı bir yıl süresi var.
bu şartlar sağlandığında ki zaten sağlanmış muştu problem olmaz ki

8.9.1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını


kankacım şu ne demek peki ?

[MiaMi]

MUŞTU DÜN YEDİĞİN HURMALAR DÖNER DÖTÜNÜ TIRMALAR. Arkadaşlar aşağıdaki paragrafta giriş gelişme duruşma ve sonuç bölümlerini çıkartırmısınız , ev ödevi yarın kontrol edeceğim.

şimdi hesaplama ayrı bir konu kıdem tazminatını hak etmek ayrı bir konu pm yoluyla bana durumu anlatırsan abi yardımcı olurum

nan mayami yazıyoruz ya yukarda hesaplama yönteminide yazdım gerekli bilgileride

ve sıkıntı neyse tam olarak yazın bana onunda cevabını vereyim 10 senedir insan kaynakları ve personel işlemlerine bakıyorum hava attırmayın bana :d

yaa çok bilmiş mayami bi sus allah aşkına

istifa ederek işten ayrılmalarda tazminat alabilmeniz işin gereken tek şart ödenen prim gününün emekliliğe yetecek kadar olmasıdır

yani emeklilik için 5000 hizmet günün gerekiyorsa ve senin 5001 günün var ise sadece yaşını bekliyorsan istifanı eder gider sigortadan yazını alır tazminatını alırsın

ama hizmet günün dolmadı ise kaba tabir kullanmak istemiyorum :d ...... Alırsın :d

ya asıl sen neyin kafasındasın hacı

diyorumki öyle her kafasına göre istifa eden gidip sigortadan yazı alıp tazminatını isteyemez

bunun tek şartı prim gününü doldurmuş olmasıdır

şimdi hesaplama ayrı bir konu kıdem tazminatını hak etmek ayrı bir konu pm yoluyla bana durumu anlatırsan abi yardımcı olurum

lan mayami harbiden nerenden anlıyosun çözemedim

emekli için demiyorum zaten iyi oku sadece emeklilik için gereken prim gününü doldurması halinde alabilir diyorum ve yukarıda sizin eklediklerinizde öyle diyor

bayanlarda evlilik tarihinden itibaren 1 sene içinde istifa ederse alabilirler

hadi hodri meydan git sigortaya iste böyle bir evrak bakalım neyi alacaksın ?

ben sana söylim o zaman anca kafasını kötü kötü konuşturma beni

ya rica ediyorum birisi gidip sigortadan böyle bir yazı istesin ve alsın!!!!!!!!!!


abicim hadi işverenle anlaştınız ve alacaklarını alıyorsun

karşılıklı protokol ile işveren sana senet çek verebilir sende alabilirsin ama gününde ödenmezse hemen gidip şikayet edebilirsin ama sonuçta bunların hepsi zaman alan işler

hahahhaa nolur lan döt et beni noluurrr

[mmustu]

hacı tek tek bunlarla mı uğraştın ?

bak ne diyorum senin gönderdiğin son yazıda ne diyor

diyor ki 99 dan önce çalışmaya başlayanlar yaşlılık aylığına hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü koşullarını doldurdu ise

bu ne demek sen emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve gün sayısına ulaşıp sadece yaşını beklersen demek oluyor

neyse yazıyı şimdi bizim müfettiş ark. paylaşıyorum onların yorumlarını bekleyeceğim

[MiaMi]

;Ya kanka geç tamam sen haklısın müfettişte haklı. benim dingilinde gözüne sktumutan lan dedim mali müşavirsin bana 5000 gün muhabbeti yapıyorsun dedim.

Tamam olm ben daha bişey demiyorum 15 yıl 3600 gün diyorum sana konunun başından beri alamıyorsun.

Emeklilik vs.vs. beni iglendirmez ben ana 15 yıl 3600 gün diyorum anladın.

[MiaMi]

Olm hale yorum bekliyorum diyorsun müfettiş tamam haklı dese alacakmısın 1 tepsi fıstıklı baklava ilk apaci team buluşmasında.

[mmustu]

kankacım bak bişi demiyorum sana artık dediğim gibi şunu tam olarak bi öğreneyim de

[mmustu]

Olm hale yorum bekliyorum diyorsun müfettiş tamam haklı dese alacakmısın 1 tepsi fıstıklı baklava ilk apaci team buluşmasında.

yaw kankacım senin canın sağolsun