İşyerinden tazminat alarak ayrılmak.

[mmustu]

yok artık lebrannn ceymss

hacı iş sözleşmesi imzaladınız mı ? yada maaş zamlarınız düzenli olarak yapılıyor mu ?

devlet memuru değilsiniz aynı işe aynı para mantığı özel sektörde yok işverenin takdiri var orada belki performansı daha iyi

[TünayK]

hazır bilenler konudayken

aynı işi yapan 2 kişi 1nin maaşı daha yuksek diğerininn yükseltilmesi gerekirken yukseltmiyorlar nedensizce ve 200-300tl az maaş alıyor bunun için ne gibi bir yaptırım yapabilir

mesela bu durumu gostererek tazminatını alıp çıkabilirmi ? veya hakkını nasıl alabilir ?

ve 2. bir durum

askere gidip tazminatını almayı duşunurken askere alınmıyor ve curuk raporu veriliyor istemediği halde bişekilde tazminatını alma durumu sozkonusumu ? o iş yaşmı ?

biz buna özel sektöe diyoruz...mesal ben yanımdaki masada oturandan 1500tl fazla alıyorum neden??çünkü bende kol gibi yürek var...

[ghibli06]

ben şimdi bir iş veren olarak kendi tarafımdan bakıyorum:

1- elemanıma 3 tane tutanak yazmışsam ve de bunu çalışma kanunu maddelerine göre tebliğ etmişsem bu ihtar yerine geçer, elemanı çıkartırken tazminatsız çıkış veririm o isterse beni mahkemeye versin herhangi bir şey çıkartamaz...

2- eğer elemanım işten çıkmak istiyorsa, ona tazminatını verip vermemek benim elimdedir, ama ihtar vs verdiğim bir çalışansa zor alır tazminat...

3- maaşını zamanında ödemişsem, bayram-tatil mesailerini vermişsem çekineceğim bir durum olmaz, işveren genelde bunlardan korktuğu için elemanlarına çıkışta para verir...


bir de işin etik kısmı var, askerlik evlilik gibi sebeplerden dolayı işten çıkmıyorsa işveren neden tazminat versin? ayrıca 'kendini attır' vs gibi akıllar vermeyin hakkında 3 tane tutanak var şu anda zaten tazminatsız çıkış hakkını elde etmiş arkadaşımız, işveren bu tutanakları yarın bir gün tazminatsız atabilmek için tutuyor...

[EM-RE]

ben şimdi bir iş veren olarak kendi tarafımdan bakıyorum:

1- elemanıma 3 tane tutanak yazmışsam ve de bunu çalışma kanunu maddelerine göre tebliğ etmişsem bu ihtar yerine geçer, elemanı çıkartırken tazminatsız çıkış veririm o isterse beni mahkemeye versin herhangi bir şey çıkartamaz...

2- eğer elemanım işten çıkmak istiyorsa, ona tazminatını verip vermemek benim elimdedir, ama ihtar vs verdiğim bir çalışansa zor alır tazminat...

3- maaşını zamanında ödemişsem, bayram-tatil mesailerini vermişsem çekineceğim bir durum olmaz, işveren genelde bunlardan korktuğu için elemanlarına çıkışta para verir...


bir de işin etik kısmı var, askerlik evlilik gibi sebeplerden dolayı işten çıkmıyorsa işveren neden tazminat versin? ayrıca 'kendini attır' vs gibi akıllar vermeyin hakkında 3 tane tutanak var şu anda zaten tazminatsız çıkış hakkını elde etmiş arkadaşımız, işveren bu tutanakları yarın bir gün tazminatsız atabilmek için tutuyor...

[chiefkadir]

fazla mesain varmı ve ödüyorlarmı?
Maasın ne kadar ssk prımın ne kadar gösteriliyor?
maası zamanında ödüyorlarmı?
maasın eldenmı banka havalesıylemı oduyorlar?
hafta tatılı yıılık ızın resmı tatıl ve bayram calısmaların nedır bana yaz sana hemen derman olayım

Adamsın Avukatım

[EEE]

Adamsın Avukatım

hahahahah

[chiefkadir]

hahahahah

Kaçıncı iş davası oldu sekmedi maşallah

[onursumer]

yok artık lebrannn ceymss

hacı iş sözleşmesi imzaladınız mı ? yada maaş zamlarınız düzenli olarak yapılıyor mu ?

devlet memuru değilsiniz aynı işe aynı para mantığı özel sektörde yok işverenin takdiri var orada belki performansı daha iyi

abi bende sıkıntı yokta hani yükselirsin ya şirkette yaptığın işler değişi vs

işler değişti sozde yükseldin ama maaşta bi değişklik yok şimdi nası yol gosteriym bilemedim

bide bu askerlik durumu için bi çozum varmı çuruk verdiler çocuğa tazminatını alcak temiz paraydı

biz buna özel sektöe diyoruz...mesal ben yanımdaki masada oturandan 1500tl fazla alıyorum neden??çünkü bende kol gibi yürek var...

ağzı laf yapmıyo abi ya sıkıntı orda

[EEE]

Kaçıncı iş davası oldu sekmedi maşallah

abı yuzun uzerınde sekmeyen
gecen sene 12 tane Vakıfbanka actım onuda gecırecektım ama torba yasada ozel kanun yaptılar vakıfbank davalarına torba yasanın kurbanı oldu 12 adet ama ıs bıtmedı Avrupa İnsan Haklarına Götürecem ordan gene para cıkar

[VoodooRush]

ben şimdi bir iş veren olarak kendi tarafımdan bakıyorum:

1- elemanıma 3 tane tutanak yazmışsam ve de bunu çalışma kanunu maddelerine göre tebliğ etmişsem bu ihtar yerine geçer, elemanı çıkartırken tazminatsız çıkış veririm o isterse beni mahkemeye versin herhangi bir şey çıkartamaz...

2- eğer elemanım işten çıkmak istiyorsa, ona tazminatını verip vermemek benim elimdedir, ama ihtar vs verdiğim bir çalışansa zor alır tazminat...

3- maaşını zamanında ödemişsem, bayram-tatil mesailerini vermişsem çekineceğim bir durum olmaz, işveren genelde bunlardan korktuğu için elemanlarına çıkışta para verir...


bir de işin etik kısmı var, askerlik evlilik gibi sebeplerden dolayı işten çıkmıyorsa işveren neden tazminat versin? ayrıca 'kendini attır' vs gibi akıllar vermeyin hakkında 3 tane tutanak var şu anda zaten tazminatsız çıkış hakkını elde etmiş arkadaşımız, işveren bu tutanakları yarın bir gün tazminatsız atabilmek için tutuyor...

Patron/İşveren değil mi ödesin, işi ne. Adam işinden çıkmak istiyorsa ettirsin şirketi zarar, onun üzerine kovulsun alsın tazminatını. Nedir yani...

[penguinhakan]

Sonra bir sonraki işine girerken sorsunlar , daha önceki işyerinden neden ayrıldınız diye , cevap "şirketi bilerek zarar ettirdim" derse ne güzel bir sonraki işlerine girerken sıkıntı olmayacak mı ?

Arkadaşım ben 6 sene çalıştığım şirkette parasal olarak tatmin olsam da mutlu olamadığım için beş kuruş almadan çıktım ve şu anda Allah çok şükür mutluyum...
Anlıyorum seni , belki ihtiyacın olabilir ama , düşünme bunları Allah başka bir kapı açar mutlaka...

[Vlkn-fb]

ıyı ıs yapan bırını calısan bırını ısten kovarmısınız ısveren olarak hayır ama adamı sevmıyorsun ve acık arayıp tutanak yazıyor sırkete kotuluyorsun etık degıl benım tum haklarım var ısım ıyı ama magaza yonetım seklı bozuk sıkıntı kucuk ama mıde bulandırıcı kımse mutlu degılkı ben mutlu olayım arkanı don cık ıstıfa et demıs bazı abılerım arkadaslarım oyle kolay olmuyor ıste tek sıkıntı aslında yonetım ısın aslı baska bır sıkıntı yok

[streetracer_nos]

Seni eğer performanstan,geç kalmaymıs , sakalmış onlardan dolayı işten çıkaramazlar.Yüz kızartıcı herhangi bişey yapmamıssan tazminatını verip oyle cıkartmak zorundalar.

Sonuçta performans olayı saçmalık müşteri gelmez , fiyatın pahalıdır vs vs .
Zaten her fiyattan mal satılabilse kimse bi yerde calısmaz 1 e alıp 5 e kendine satar.

Eğer seni yukarda saydıgım sebeplerden dolayı işten çıkarırlarsa .Direk bi avukata gidip dava acabilirsin.İş mahkemesinde bu sebeplerden açılan davaların büyük bi kısmı işçi lehine sonuçlanır.

Kısa bi zaman önce aynı sebeplerden acılan bi davayı arkadasım kazandı.Tazminat gecen sürenin faiziyle birlikte hesabına yatırıldı.

[AdemAr]

Beyler yeni konu açmak istemedim. Bugün işime son verildiğini öğrendim. yaklaşık 1 bucuk seneden fazla oldu çalışıyodum. Şimdi kıdem tazminatı ihbar tazminatı izin parası vs. alacağım. Sorum şu bizim ssk asgari ücretten yatıyor muhtemelen tazminatımıda asgari ücretten vermeye çalışacaklar sizce ne yapmalıyım hukuk yoluna başvurursam kazanma ihtimalim nedir ? maaşın asgari kısmı şirket hesabından diğer kalanıda firma sahibinin şahsi hesabından yattığından dolayı durumu ispat etme imkanım var. Bordro felanda imzalamadım.

[depence]

3600 emekliliğin belgesidir kardeşim geri kalan boş .

[onursumer]

Beyler yeni konu açmak istemedim. Bugün işime son verildiğini öğrendim. yaklaşık 1 bucuk seneden fazla oldu çalışıyodum. Şimdi kıdem tazminatı ihbar tazminatı izin parası vs. alacağım. Sorum şu bizim ssk asgari ücretten yatıyor muhtemelen tazminatımıda asgari ücretten vermeye çalışacaklar sizce ne yapmalıyım hukuk yoluna başvurursam kazanma ihtimalim nedir ? maaşın asgari kısmı şirket hesabından diğer kalanıda firma sahibinin şahsi hesabından yattığından dolayı durumu ispat etme imkanım var. Bordro felanda imzalamadım.

yanlış yonlendirmek istemiyorum ama

bu konuda nekadar çok dava duyduysam hepsi kazanıldı


tazminatını toplam maaşının burutu uzerinden hesaplamak zorundalar eğer sigortanı düşük yatırdılarsa kesinlikle alırsın hakkını diye duşunuyorum

bu konuda uzman avukatlara danışmak lazım

bu arada iki maaşta banka aracılığı ile mı yatıyordu ?

[EMO]

Bu konudan zamanında bende mağdur oldum.Sonuç ne çıkacak merakla bekliyorum.

[rcbrs]

2 yıllık tazminat 2 aylık maaşa denk geliyor
2 ay daha sık dişini tazminat kadar paranı maaş olarak al?bu arada iyi bir iş ara, bas istifayı
yoksa direk tazminata hak kazanman zor gözüküyor

[ersandeniz]

bimere güzel bir şikayet yazıyorsunuz, bu iş yerinde maaşlar bordro üzerinden yatmıyor, iş müfettişleri tarafından işin yürütümü açısından teftiş yapılması diye, sonra bir de sgkya şikayet ediyorsunuz bordroda düşük gösteriliyor sigorta primleri eksik yatıyor diye, ama işten ayrıldığınız için bunlar sadece işvereni cezalandırma ve iş mahkemesinde elinizi güçlendirici kanıtlar olsun diye..

sonra çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne gidiyorsunuz, elinizde dekontlarla durum böyle böyle diye, once bir il müdürlüğü inceler, ki büyük ihtimal mahkemeye bırakırlar işi, sonra da iş mahkemesine gidiyorsunuz, hakkınızı alıp dönüyorsunuz