İşyerinden tazminat alarak ayrılmak.

[EEE]

1 fazla mesaı yok esnek calısma var bu yuzden odeme yapılmıyor
2 maas gununden once odenıyor sıkıntı yok
3 banka havalesı ıle yapılıyor
4 hafta tatılı bır gun carsamba resmı tatıllerde calısıyoruz gunluk ucretın ıkı katı mesaı ucretı almak kaydı ıle

ssk prımın maasından mı yatıyor
esnek calısma nedır. tarıf edermısın gunluk sekız saat yada haftalık 45 saatı gecermı toplamda

[EM-RE]

tutanakla anca korkutabilirsiniz. o iş öyle değil. 3 tutanak vs..
eğitimi var
değerlendirmesi var
yönetim kurulu kararı var vs vs..

3 tutanakla korkutulmaz bildiğiniz davalarda imzalı olduğundan hükmü vardır.Yönetim kurulu kararları dediğinizde büyük firmalarda olur ben esnaf olarak değerlendirdim.Yani 10 kişilik bir müessese olarak düşünerek açıkladım.
Tutanağın değersiz olması mahkemede karşılıklı tanıklar karşılığında belirlenir.
Ki buda HUMK kun 247.maddesi 6.bendine göre yeminli yeminsiz olarak dava süreci içinde değişkenlik gösterir diye biliyorum,dediğim gibi çok şükür öyle bir pozisyon yaşamadım ama tutanak 2 taraflı imzalandığından dava sürecinde hükmü olacaktır.Göz karartmasıyla alakası yok.Her ne kadar dengesiz olsa da işçinin haklı olduğu kadar iş vereninde haklı olduğu pozisyonlarda olabilir.

Basit bir örnekleme yaparsak cuma akşama tatil dönüşü gokizd ile iş yerime girdiğimde gece vardiyasında çalışan arkadaşın imalattaki bilgisayara bir şekilde internet çekip porno seyrettiğini yakaladım 5 senedir yanımda olan bu adamı sorgusuz sualsiz işten çıkartsam tazminatımı ödeyecem,mantıken ödenecek gibi dursada ahlaken zaten uygun değil.Bu konuda çok büyük bir açık var bence 2 taraflı olarak baştan düzenlenmeli yani iş verenin hangi konularda direk sorgusuz sualsiz haklı olabileceği yada işçinin tazminatını isteyebiliceği konular ayrılmalı...

[EEE]

3 tutanakla korkutulmaz bildiğiniz davalarda imzalı olduğundan hükmü vardır.Yönetim kurulu kararları dediğinizde büyük firmalarda olur ben esnaf olarak değerlendirdim.Yani 10 kişilik bir müessese olarak düşünerek açıkladım.
Tutanağın değersiz olması mahkemede karşılıklı tanıklar karşılığında belirlenir.
Ki buda HUMK kun 247.maddesi 6.bendine göre yeminli yeminsiz olarak dava süreci içinde değişkenlik gösterir diye biliyorum,dediğim gibi çok şükür öyle bir pozisyon yaşamadım ama tutanak 2 taraflı imzalandığından dava sürecinde hükmü olacaktır.Göz karartmasıyla alakası yok.Her ne kadar dengesiz olsa da işçinin haklı olduğu kadar iş vereninde haklı olduğu pozisyonlarda olabilir.

Basit bir örnekleme yaparsak cuma akşama tatil dönüşü gokizd ile iş yerime girdiğimde gece vardiyasında çalışan arkadaşın imalattaki bilgisayara bir şekilde internet çekip porno seyrettiğini yakaladım 5 senedir yanımda olan bu adamı sorgusuz sualsiz işten çıkartsam tazminatımı ödeyecem,mantıken ödenecek gibi dursada ahlaken zaten uygun değil.Bu konuda çok büyük bir açık var bence 2 taraflı olarak baştan düzenlenmeli yani iş verenin hangi konularda direk sorgusuz sualsiz haklı olabileceği yada işçinin tazminatını isteyebiliceği konular ayrılmalı...

HUMK yürürlükte değil yanlış bilgilendirme olmasın

[EM-RE]

HUMK yürürlükte değil yanlış bilgilendirme olmasın

Son olarak neler oldu bitti araştırmak lazım,zaman lazım onun için de..
Sitede avukatlar var kesin bilgiyi verirler sanırım.

[TaGo]

Saçmalamayın Tutanak esasları vardır. Bunlarda iş hukukunda yer alan esaslara göre düzenlenir. İnternete girmek veya işe geç kalmak Tutanak gerektirmez. Uyarı ayrıdır Tutanak ayrıdır. Korkutmuşlar seni kardeşim. Ama işten çıkarılmadan ve evet 3600 günü doldurtmadan alamassın tazminat. Bayanlar için farklı. Onlar evliliklerinin ilk senesinin sonuna kadar sterse 1 yıllık çalışan olsun gene alır tazminat.

[Tayfun-E30]

bir işveren olarak rahtlıkla seni kandırmışlar diyebilirim 1 gün işe geç geldin diye tutanakmı tutulurmuş?

ayrıca suistimal edilen bir hakkın varsa işçi mahkemesi senin yanında olucaktır ama yoksa bence 1 an önce çık git ordan..

[mmustu]

burada tutanakla ihtar karıştırılmış sanırım

bende işe geç gelen işçilere ilk seferinde sözlü sonrasında yazılı ihtar veriyordum bunda kanuni bir sakınca yok ki !!

[EEE]

Saçmalamayın Tutanak esasları vardır. Bunlarda iş hukukunda yer alan esaslara göre düzenlenir. İnternete girmek veya işe geç kalmak Tutanak gerektirmez. Uyarı ayrıdır Tutanak ayrıdır. Korkutmuşlar seni kardeşim. Ama işten çıkarılmadan ve evet 3600 günü doldurtmadan alamassın tazminat. Bayanlar için farklı. Onlar evliliklerinin ilk senesinin sonuna kadar sterse 1 yıllık çalışan olsun gene alır tazminat.

tazminat alınır bu kadar dar değil yorum

[EEE]

Son olarak neler oldu bitti araştırmak lazım,zaman lazım onun için de..
Sitede avukatlar var kesin bilgiyi verirler sanırım.

ben mesela

[mmustu]

tazminatı nasıl alır ?

eğerki işverenin iş kanununa aykırı hareketi varsa işvereni tehditle alır dimi şikayet eder ssk ya anlaşma zemini vs vs

karşılıklı ahlaksızlık işte eğerki işveren işkanununa aykırı hareket ediyorsa onun ahlaksızlığı bu pozisyonda bir işçi gidipte işverenini şikayet ediyorsa onun ahlaksızlığı

[onursumer]

sanırım işten kendin ayrılırken tazminat talep edebilmenin tek şartı

iş verenin yeterli şatları maaş iş yükü vs yerine getirmemesi gibi durumlar oluyor sanırım

bu konuda çok fazla bi seçenek yok diye biliyorum eğer varsa bilenler yazarsa bizde oğrenmiş oluruz

[SekoLive]

2 yıldır ordasın maaşın atıyorum 2-3 lira osla alacağın tazminat 4-6 lira olur ordaki huzursuzluk sana bu kadar sıkıntı zaten veriyordur iş bul cık

ve o tutanaklar hikaye sakın aldanma korkutma için kullanılır.

[iynn-RS]

işveren seni fazla çalıştırmıyo,çalışırsan paranı verıyor.maaşını zamanında alıyosun.sıgortan yatıyor.haftalık ıznını kullanıyosun.

işveren hiçbir şekilde senin hakkını yemıyor ve senın ısten kendılıgınden cıkman ıcın yıldırma polıtıkası uygulamıyor.

ama sen işten cıkmak ıstıyosun ve çıkarkende tazmınat almak ıstıyosun.

sence etikmi bu davranış.

[mmustu]

tutanaklar neden hikaye olsun arkadaşlar

herşeyin legal ve tıkırında işlediği bir sistemde o tutanaklar hikaye falan değildir

bir işletme iş kanununa uygun hareket ediyor ve bi açığı yoksa hiç bişi yapamazsınız

işe geç gelme ihtar sebebidir iş yerinden internete face falan girmekte öyle yargıtay kararları var bu konularda yapmayın lütfen

[mmustu]

işveren seni fazla çalıştırmıyo,çalışırsan paranı verıyor.maaşını zamanında alıyosun.sıgortan yatıyor.haftalık ıznını kullanıyosun.

işveren hiçbir şekilde senin hakkını yemıyor ve senın ısten kendılıgınden cıkman ıcın yıldırma polıtıkası uygulamıyor.

ama sen işten cıkmak ıstıyosun ve çıkarkende tazmınat almak ıstıyosun.

sence etikmi bu davranış.

[EEE]

tazminatı nasıl alır ?

eğerki işverenin iş kanununa aykırı hareketi varsa işvereni tehditle alır dimi şikayet eder ssk ya anlaşma zemini vs vs

karşılıklı ahlaksızlık işte eğerki işveren işkanununa aykırı hareket ediyorsa onun ahlaksızlığı bu pozisyonda bir işçi gidipte işverenini şikayet ediyorsa onun ahlaksızlığı

duruma gore senaryo uyduruluyor ıkı adette tanık ve %95 İŞÇİ LEHİNE aksine yazılı bir şey yoksa tutanak iş mahkemelerinde çok kuvvetli bir belge değildir.

[mmustu]

biliyom hacı abi çok işçi mahkemesine çıkmışlığım vardır işçi mahkemesinde %99 işveren haklı olsa bile kazanamaz zaten

[orhan_guney]

tutanaklar yıllıktır benim bildiğim .1 tutanağın 1 yıl süresi var biliyorum .

[onursumer]

hazır bilenler konudayken

aynı işi yapan 2 kişi 1nin maaşı daha yuksek diğerininn yükseltilmesi gerekirken yukseltmiyorlar nedensizce ve 200-300tl az maaş alıyor bunun için ne gibi bir yaptırım yapabilir

mesela bu durumu gostererek tazminatını alıp çıkabilirmi ? veya hakkını nasıl alabilir ?

ve 2. bir durum

askere gidip tazminatını almayı duşunurken askere alınmıyor ve curuk raporu veriliyor istemediği halde bişekilde tazminatını alma durumu sozkonusumu ? o iş yaşmı ?